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择业效能文献资料
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医学生择业效能感与心理安全感关系
择业效能感是指个体对实现与择业相关任务所需能力的自我知觉,是自我效能在择业行为中的具体体现,其高低影响个体的职业选择[1].心理安全感是一种心理活动状态,是个体来自对自身生理和心理、他人、社会等方面因素可能引发的危险或风险的预测和感知,以及个体应对处置时的确定控制感,是决定心理健康重要的原因[2].近年来就业矛盾日益突出,大学生就业难给其带来了较大的心理压力并可能产生心理健康问题,引起社会的广泛关注[3].
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某市医学院校大学生心理安全感与择业效能相关性分析
目的 了解医学生心理安全感与择业效能的关系,探讨不同心理安全感水平上其择业效能状况.方法 采用《大学生择业效能量表》和《安全感量表》对某校204名医学生进行测评.结果 医学生安全感总分及各维度与择业效能总分及自我了解、自我评价、社会支持、目标设定等维度呈正相关(r＜0.05);较高安全感水平的医学生均比较低安全感水平的医学生具有更好的择业效能感(P＜0.05);不同安全感水平的男医学生较女医学生具有更好的择业效能感(P＜0.05).结论 通过提升医学生安全感水平,可促进医学生的择业效能,增强医学生的就业能力.
