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晋升聘任文献资料
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关于我院职称聘任的现状分析与改进的建议
本文总结了1994年至2006年医院论文发表情况,并根据职称晋升、聘任以及发表论文杂志的影响因子的高低进行分析.通过分析,从一个侧面反映出有效调整职称晋升(或聘任)政策,可以促进医院专业技术人员撰写论文的数量,提高医院专业技术人员的科研意识和水平.且论文发表成为职称晋升(或聘任)中不可忽视的问题.但是,通过此分析也折射出专业技术人员在职称晋升(或聘任)中存在的问题.针对出现的问题,提出了一些可行性的建议.
