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劳动合同制员工文献资料
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关于公立医院劳动合同制员工的管理实践与探索
近年来,由于受人事编制的制约及自身发展的需要,许多公立医院招聘了大量的劳动合同制员工,满足公众对医疗卫生服务激增的需求以及医院自身发展的需要.这势必给医院在管理实践中带来一些新的问题和矛盾.针对这一现状,通过探索研究,作者认为在管理实践中应主要从两个方面着手,化解纠纷缓解矛盾解决问题.一、深入调查研究,以人为本,实行差异化管理;二、换位思考,加强人性化管理,化解纠纷和矛盾.
