思想政治工作论文
思想政治工作在职人员为了与时俱进，会学习心理学和心理疏导方面的知识，这样跨学科的工作方式也可以用来撰写思想政治工作论文，以下是360期刊网整理的思想政治工作论文，供您参考阅读。
心理疏导对思想政治工作的运用
作为一名在思想政治工作领域坚守了近三十年的老党务工作者，在众多思想政治工作实践案例中，笔者深深体会到：思想政治工作者都应该学一点心理学和心理疏导知识，借鉴心理学和心理疏导的理论和方法，拓宽思想政治工作的新视野和新领域，为新时期思想政治工作找到一个全新的突破口。
思想政治工作和心理疏导的关系
思想政治工作和心理疏导有共同的客观来源和作用机理。思想政治工作的着眼点是人的思想观念，而心理疏导的着眼点即是人的心理健康，二者都可以归结为人的意识，形成的物质源头和基本机理是相同的。从广义的心理学角度来看，思想观念的形成、解体、重新构建的过程，其实都包含着思想政治工作主体和客体对象心理状态的碰撞、对抗和融合的过程。如果我们思想政治工作者能从这样的角度来思考思想政治工作，就会给思想政治工作的创新带来无穷的可能性。思想政治工作和心理疏导有共同的目标和任务。思想政治工作和心理疏导的根本任务和目标都是着眼于人的全面发展。帮助工作对象提升思想政治素质，树立正确的“三观”，能很好为他们提高心理平衡能力提供最稳固的价值支撑。很难想象，一个“三观”不正的人怎么可能有良好的心理状态。同样，如果一个人整天被负面的心理状态包围，怎么可能振作精神，用满腔的热情投入工作?可以说，人的全面发展既是人的思想政治素质的提升，也是人的心理品质的提升。思想政治工作和心理疏导的某些原则和方法可以互融共通。思想政治工作有些原则和方法在心理学和心理疏导中也经常用到。如“一把钥匙开一把锁”，我们在做工作对象的思想政治工作前，都必须对工作对象的气质、性格、个性、工作经历等做出全面了解后，才能有的放矢，事半功倍。心理学和心理疏导的许多原则，在思想政治工作中也是相通的。如心理学中提出的“共情”原则，这在思想政治工作中叫做换位思考，叫做“尊重人、理解人、关心人”。虽然两者有这么多共同点，但二者毕竟是两门学科，两者之间还是有明显的分界线的，如两者的理论基础不同，工作对象也不尽相同等。作为思想政治工作者，我们要做的就是适当学一点心理学和心理疏导的知识，实现跨界思维，互融共通，开拓出思想政治工作的新境界。
心理疏导对思想政治工作的促进作用
心理疏导和思想政治工作水乳交融，密不可分。心理学和心理疏导可以从以下几个方面给思想政治工作提供支撑。心理疏导能够为做好员工思想政治工作提供良好的心理基础。只有具有良好心理状态的员工，才易于接受外界的理论灌输和价值引导。面对一名情感冲突、人际关系不知、工作受挫、心理有疾病的员工，我们首要的任务不是做传统意义上的思想政治工作，也不是对他的心理困惑视若不见，而是首先运用心理疏导的手段对其进行辅导，并根据其情况的严重程度给出是否需要接受进一步专业的医学治疗等建议。新时期的思想政治工作者必须学一点心理学和心理疏导的基本知识，高度重视人的心理因素对其思想观念形成的影响。心理疏导扩展丰富完善了思想政治工作的内容。在当前价值观多元化、改革进入深水区、社会压力倍增的情况下，员工的心理出现问题的概率越来越大，员工的心理健康越来越成为我们思想政治工作者关心的重点。党的十九大报告也指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。确保每位员工的身心健康应该是“美好生活需要”的有机组织部分，理所当然应该成为我们思想政治工作的重要内容。可以说，将心理学知识和心理疏导融和到思想政治工作中来，一方面丰富了思想政治工作的内容，另一方面也使思想政治工作更加贴近员工的日常生活，更加接地气。心理疏导可以进一步增强思想政治工作的预见性和针对性。思想政治工作者学一些心理疏导知识，可以使我们更加自觉地从心理学的角度来看待思想问题，更加自觉地去了解我们的工作对象的性格、情绪、情感、家庭、心理状况等个性化的心理因素，并根据这些心理特征对症下药，将“一把钥匙开一把锁”的原则真正落到实处，就会从员工日常行动的蛛丝马迹去察觉一些异常信息，可以及时地捕捉一些不良的思想倾向和行为苗头，防患于未然，从而增强思想政治工作的预见性和主动性。
运用跨界思维，实现心理疏导和思想政治工作的互融共通，开拓思想政治工作新境界
开展正面宣传，形成人人懂得自我心理疏导和主动寻求心理援助的良好氛围。随着社会发展的节奏日益加快，灵魂往往会跟不上前进的脚步，满足不了不断膨胀的欲望。我们的员工如果不能懂得自我心理调节，不懂得主动寻求心理援助，长此以往，就会形成心理疾病。我们要通过坚持不懈的宣传和培训，使我们的员工要像重视身体健康一样关注心理健康。将心理调适、心理治疗、心理疏导、心态建立等内容纳入到员工的日常内容之中，学会在逆境中调适自己的心理，从而增强自我心理疗伤的能力。高度重视，把心理疏导纳入到思想政治工作之中。急剧变革的时代，给思想政治工作出过一道又一道难题。作为新时期的思想政治工作者，我们必须借鉴心理疏导的理论和方法，并把它作为创新思想政治工作的新的实践方法，纳入到思想政治工作中来，为全面关心员工的身心健康做出应有的贡献。我们要借助心理疏导的方法，鼓励员工充分宣泄焦虑、抑郁等负责情绪，让他们大胆说出来。要善于倾听，并借助心理疏导特有的细微动作让员工感到给予的理解和帮助，引导他直面现实，调整心智模式，严重时可和他一起商量制订心理治疗方案。运用需求层次理论，激发员工来自内心深处的内生动力。根据马斯洛的需求理论，人的需求分为五个层次，一是生理的需要，二是安全的需要，三是情感和归属的需要，四是尊重的需要，五是自我实现的需要。随着社会的发展和我国小康目标的逐步实现，前面二个层次的需求已逐渐得到满足，对后三个层次的需求逐步增加。思想政治工作者要针对员工的个性特征，交由他做一些适度超出他能力范围的事，并授予其必要的资源，激励他百分之百投入，从而在完全任务的过程中体会一种“高峰体验”。运用同理心原则，将心比心，将尊重人、理解人、关心人落到实处。文章前面所说的共情是个心理学概念,也叫同理心。心理学家发现，无论在人际交往中发现什么问题，只要你坚持设身处地、将心比心，尽量了解并重视他人的想法，就比较容易找到解决问题的方法。同理心对于思想政治工作者极为重要，一个人一旦具备了同理心，就容易获得他人的信任，而所有的人际关系都是建立在信任的基础上的。新时期思想政治工作者必须要学会爱，这种爱是一种发自内心的悲天悯人的爱，是一种对于对人性深刻了解后的爱。主动学习，掌握心理学相关知识和心理疏导的基本技能。一是要主动掌握现代心理学的相关知识，如社会心理学、管理心理学及人格心理学等，奠定理论基础;二是要掌握心理疏导的基本理论和基本技能，如心理测评技术、人格障碍分析、病态心理分析、员工心理健康判定、员工性格判断与分析、情感婚姻调解、精神疾病判断等知识，掌握共情技术、倾听技术、提问技术和澄清技术等;三是要掌握和了解心理疏导从业人员的道德操守，学会自我心理调适，保持自身的心理健康，只有这样，才能为广大员工提供他们所需要的心理援助。总之，在新时期，思想政治工作者学会将心理学和心理疏导的基本知识与技能融合到思想政治工作中去，用跨界思维来改变过去那种思想政治工作政治化、简单化的格局，借助心理学的理论来丰富思想政治工作的内涵，促使思想政治工作接地气，有人气，有灵气，从而开辟出思想政治工作的新境界。
作者：李泽萍
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