劳动关系论文
1.改革开放以来我国劳动关系调整的路径与逻辑
摘要：改革开放以来,我国将社会主义初级阶段劳动关系矛盾定位为人民内部矛盾,探索形成了既兴市场化之利又除市场化之弊,既有激励又有约束,既体现效率又促进公平的劳资利益协调与平衡体系。中国特色劳动关系调整的实践路径与内在逻辑是:以市场化为基,释放劳动和资本等要素的活力;以法治化为本,平衡劳动关系灵活性与安全公平性;深化工会改革,推动工资集体协商和企业民主管理;优化行政治理,督查激励地方政府与企业构建和谐劳动关系;提升社会参与,推进劳动关系网络化、精细化、专业化治理。其中,政府发挥了“劳动关系的改革者”“劳动契约的规范者”“劳资集体自治的推动者”“和谐劳动关系的引导者”“社会力量有序参与的促进者”的重要作用。
关键词：劳动关系调整; 改革开放; 和谐劳动关系; 路径;
参考文献
[1]劳动关系走向和谐稳定[J]. 王睿. 中国人力资源社会保障. 2017(09)
[2]工会在构建劳动关系和谐企业中的作用——以河北蓝鸟家具股份有限公司工会经验为例[J]. 桑硕良. 河北企业. 2015(06)
[3]深入开展创建劳动关系和谐企业活动的思考[J]. 谢振文. 中国工运. 2010(05)
2.新时代和谐劳动关系的构建:影响因素与对策——基于湖北企业的调查
摘要：随着经济社会的不断发展,劳动关系中的矛盾日益凸显,而随着新经济、新业态的不断深入,新的劳动关系问题不断涌现,劳动关系更趋复杂。和谐的劳动关系,是经济健康持续发展的关键,是社会和谐稳定的基石,新形势下构建和谐劳动关系工作比以往任何时候都显得更为重要、更为迫切。
关键词：新时代; 和谐劳动关系; 新特点; 新趋势;
参考文献
[1]新时代的劳动关系及其治理[J]. 刘泰洪. 理论视野. 2018(05)
[2]论新时代和谐劳动关系的实现[J]. 杨小成. 南都学坛. 2018(02)
[3]构建和谐的劳动关系——访人力资源和社会保障部副部长邱小平[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2013(03)
[4]非公企业需要班组长协调劳动关系[J]. 李强. 现代班组. 2016(01)
[5]指导新时期劳动关系工作的纲领性文件——学习《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的思考[J]. 施伟慧. 中国工运. 2015(07)
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