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护理人员流失原因分析及对策探讨
随着社会的不断发展,人们生活条件的不断提高,各种疾病也随之而来.同时,人口老龄化的不断扩大,我国医疗也不断深入改革,各级医院包括卫生院承担医疗任务也逐渐加重,对治疗护理水平要求不断提高,对护理人员的需求量非常大.然而我国医护数量比例远远低于标准比例,护理人员十分紧缺.加之护理人员的缺失也在一定程度上阻碍了医疗事业的发展,影响了患者治疗护理质量.为此,对护士流失现状进行分析,为护士服务流失提出对策,以适应目前新形势下乡镇卫生院护理人员管理的要求.
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防止临床护理人员流失的探讨
目的 研究护理人员的流失原因、分析对策,从而保证护理队伍的稳定性,提高护理工作质量.方法 对我院自2007年至2011年流出的护理人员进行分析原因,以调查问卷的方式了解流出原因,研究对策.结果 护士流失明显减少,有效稳定了护理队伍,达到提高护理管理水平和护理质量的目的.结论 通过对护理人员的流失进行分析原因、提出对策,对达到稳定护理队伍,提高护理质量有很重要的管理意义.
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少数民族地区基层医院护理人员流失的原因分析及对策
目的:分析护理人员流失的原因,制定有效的对策.方法:从职业因素、社会因素、医院因素、家庭因素等几方面分析护理人员流失的原因和流失人员的族别、年龄等,根据原因制定有效的措施.结果:在实际工作中收到了良好的效果.结论:只有认真分析人员流的原因,采取积极有效的对策,才能有效地防止护理人员的流失,才能使护理队伍更加稳定.
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基层医院护理人员流失原因分析及对策
浅谈了基层医院护理人员流失的主要原因:护士社会地位低,职业压力大;工资待遇低;节假日少;护士严重缺编,配置、使用不合理;管理者对护士重使用轻培养,综合因素下,护士不满意自己的职业,通过加强管理,提高护士待遇,合理配置人员,缓解其工作压力,重视个人培养,提高护士职业满意度,可以有效减少基层医院护理人员的流失.
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基层医院护理人员流失原因分析及对策
对于任何一家医院而言,护理服务都是该医院的无形资产,是整个医院的重要构成部分之一,护理服务无不体现出该医院的存在价值和荣誉,而护理队伍,又是整个医院护理工作的基本保障.稳定医院的护理队伍,减少护理人员流失,对提升医院的护理质量和保证护理安全都起着至关重要的作用.
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基层医院护理人员流失原因分析及对策
总结了基层医院护理人员流失的原因,主要包括:护理人员缺编严重;配置及使用不合理、工作辛苦、职业压力大;管理者不重视护理人员的发展需求、重使用轻培养;社会保障欠完善;缺乏激励机制.认为只有加强护理管理,重视护士培养,完善激励机制及保障制度,合理配置护理人员,缓解其工作压力,才能有效控制基层医院护理人员的流失,稳定基层医院的护理队伍.
