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试论企业如何构建激励机制
关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题,现代管理科学也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴.在现代知识经济背景下,特别是在我国从计划经济向市场经济改革的过程中,构建企业整体激励的框架显得尤为重要.
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创新思路强化管理激励科研热情
科研工作是医院学科建设的重要组成部分,是反映医院整体业务水平的主要标志.要提高医院的综合竞争力,在医疗卫生体制改革和医疗市场竞争日益激烈的形势下赢得主动,就必须创新科研管理思路,大限度地激励医务人员的科研热情,全面提升医院的整体水平.
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提高基础护理质量的途径及应用措施分析
目的:研究企业激励管理方法在护理管理中的应用,研究其应用效果.方法:在2016年3月—2016年8月,从我院全院的角度对护理工作进行控制,对我院中所有基础护理工作人员进行企业激励管理.所有护理工作人员根据护理工作个人的不同状况对其进行个人目标设定,并定期开展考核检查,记录相关护理人员是否能够保质保量的按时完成护理目标,实现护理总部所需要完成的总体目标.结果:通过6个月的护理工作目标管理激励方法的实施,相比于未开展管理方法之前,我院护理工作人员的护理技术水平都有了较大的提升,患者的护理满意度也获得了显著的改善,前后差异具有统计学意义(P<0.05)具有可比性.结论:对基础护理工作采用企业激励管理能够有效提高护理管理质量,强化相关护理人员的专业技能和以及技术水平,并且能够从护理团队的角度提高协作程度以及团队凝聚力,值得在护理管理工作中推广使用.