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医院新建院区的医院感染特点与防控对策
目的 研究医院新建院区的医院感染特点及防控对策,降低医院感染发生率.方法 通过医院感染和多药耐药菌病例电子监测系统收集医院新建院区2017年7月-2017年12月所有医院感染病例和多药耐药菌检出病例的相关信息,统计分析医院感染发生率、Ⅰ类手术切口感染发生率、多药耐药菌检出率及菌种构成、感染高危科室、感染部位构成等指标,采取组织培训、建章立制、前瞻监控等措施进行干预.结果 共监测住院患者7 322例次,发生医院感染病例70例次,医院感染发生率为0.96％,Ⅰ类手术切口感染发生率为0.43％;医院感染发生科室以重症医学科2例次为主,各科室的医院感染发生情况比较,差异有统计学意义(P＜0.05);感染部位以下呼吸道感染32例次占45.71％为主,其次是泌尿道感染16例次占22.86％;多药耐药菌检出97株,医院感染占18.56％,社区感染占51.55％;ESBL大肠埃希菌占31.96％,多药耐药肺炎克雷伯菌占26.80％,耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(MRSA)占14.43％.结论 早期干预,规范设计医院建筑布局流程,系统培训各类人员,建立医院感染管理规章制度及质量控制标准,前瞻监测微生物信息,及时指导临床防控工作,可加快新建院区规范化、标准化、科学化建设进程,有效降低新建院区的医院感染风险.
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新建院区人力资源管理SWOT分析——以安徽省立医院南区为例
目的 随着医疗需求的增长和城市化进程加快,国内很多城市公立医院都建立了新建院区.本研究分析新建院区人力资源管理的优势、劣势、机会、威胁,需要注意的问题及合理化建议,以期为医院管理者提供借鉴参考.方法 本研究以安徽省立医院南区进行实证研究,通过SWOT分析方法阐述该新建院区人力资源管理的优势、劣势、机会、威胁.结果 通过实证研究和SWOT分析法明确了新建院区人力资源管理的优势、劣势、机会、威胁,并针对新建院区人力资源管理需要关注的问题提出合理化建议.结论 新建院区人力资源管理需要明确管理模式和组织构架,明确功能定位,科学规划学科布局,合理界定院区间责权利关系,构建一体化的医院文化.
