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临床精神科护士绩效奖金分配改革探讨
绩效奖金分配是临床医务人员关注的焦点和热点,也是医院工作的难点.目前,大多数医院护理人员的绩效,以部门、职称或医师比例发放.但由于基层精神科护理人员结构多元化,职称普遍偏低,这种大锅饭式的分配模式严重挫伤了护理人员的工作积极性、主动性和稳定性.如何能通过绩效调动精神科护理人员的积极性,增强凝聚力,确保护理安全,树立团队精神,是管理者需要研究的重要课题.
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卫生信息整合问题的探讨
信息整合就是通过各种有效的手段和工具将已有信息集合在一起,生成满足不同用户需求的新信息集合体,实现信息的增值[1].目前,卫生信息化建设已进入数据结构多元化、存储异构化的阶段,对卫生信息的整合与价值挖掘,将成为卫生信息化建设的重点和热点,交互、即时、精准、个性化的卫生信息成为各类卫生机构决策者的迫切需要,尤其在应对各类卫生应急事件时显得更为重要.
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地勘单位企改过程中的安全管理
在国务院的面署下,地勘单位逐步向属地化和生产经营企业化的工作目标推进,由原来的地矿部管理改由省级政府属地管理,同时由原来事业单位走向企业化和市场,这必然给地勘单位的安全生产管理提出新的要求,如何适应这一新的改革形势,是安全生产管理工作面临的新课题.现各地勘单位开始逐步走向市场,坚持一业为主多种经营,或有的成建制转为企业.而目前大部份地勘单位是队办公司、队办厂或队、公司、厂多块牌子一套班子,处于事企共存阶段.表现在生产经营上,就是生产结构多元化、经营工作市场化.
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浅谈护士的自身素质及职业道德
随着社会的发展,护理模式的转变,人们对健康的需求越来越高,护士的自身素质就要与护理对象的需求相适应.提高护士的自身素质,对护士良好的职业态度的形成有着直接决定作用.特别是以治疗为中心的功能性护理向以病人为中心的整体护理的转变,便向众多的护理人员提出了文化结构多元化的要求.护士不但要有过硬的专业知识,而且还要学习心理学、社会学、法学等.以良好的道德标准去完成本职工作.