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护理骨干人才文献资料
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中医护理骨干人才培养的现状调查分析与思考
目的：调查参加全国中医护理骨干人才培养对象中医护理理论、科研写作能力及中医护理技术在临床应用的情况，分析中医护理在临床实施的困境，探讨中医护理骨干人才培训的方式和方法，以期更好地推动中医护理的发展。方法：采用自设调查问卷，对参加我基地的全国中医护理骨干人才培训项目的培养对象105人进行问卷调查。结果：中医护理骨干人才培养对象毕业于中医院校的占32.2%；在校期间没有学习过中医理论知识的占29.1%；在工作期间没有学习过中医知识的占9.7%；科室中医护理技术开展4项或4项以下占54.3%；没有在核心期刊发表过论文的占65.1%；未主持院校级科研、省部级科研的占87.4%。结论：现行中医护理骨干人才培养方式时间短、深度不够，需要改进。加强中医院护士多种形式的理论培训，建立长久的多渠道的中医护理骨干人才的培养机制，有助于促进中医护理在临床的开展，从而充分发挥骨干人才的作用。
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基层医院护理骨干培养和选拔方式的探讨
目的探讨基层医院护理骨干培养和选拔的方法.方法采取建立合理人才管理与考核机制,选拔、培养、再选拔,竞争上岗等护理骨干培养和选拔方式.结果护理管理人员从学历层次到教学、科研、创新和管理能力等都得到提高.护理管理队伍平均年龄由38.1岁下降到34.2岁,大专以上学历由24%升到44%.结论有效的科学用人机制,合理的管理制度,良好的文化氛围,是培养和选拔护理骨干人才的重要因素.
