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构建和谐团队在精神科护士压力管理中的作用
目的:总结评价构建和谐团队对精神科护士压力管理的效果、价值.方法:应用SCL-90症状自评量表对试点病区护士进行心理健康水平测试.首先与常模比较,然后进行干预前后比对,对比半年同期出院病人满意率,取半年同期综台护理质量评分进行对比.结果:干预后护士心理健康水平提高,病人满意率提升,科室护理质量提高.结论:通过构建和谐团队对组织进行管理,利于护士减压,实现组织目标.
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和谐团队建设在护理工作中的作用
和谐团队的建设是一切工作的基础,在护理工作中面对诸多不同人群,如患者、医生,更需要一个良好的和谐护理团队.和谐的护理团队是一个高级团队,护士之间有着共同理想追求、共同的奋斗目标、共同的利益;有所有护士共同认可并自觉遵照执行的规章制度和激励机制;工作或业务流程合理;每一位护士都能充分发挥自身优势;工作环境紧张有序、轻松愉快;成员之间相互理解、相互支持、相互信任、相互负责、密切协作,团队整体效益能够达到大化.护理工作是否具备建立在同心协力、团结协作精神基础之上的优秀团队文化,可以决定一个护理团队的兴衰成败;一个优秀的和谐护理团队里会呈现"1+1>2"的效果.
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新时期中南大学法医学系和谐创新团队的建设
中南大学法医系以科学发展观为导向,努力探索并构建和谐、有创新力实验室团队,形成高效的管理模式,为法医教学改革及服务社会的高校司法鉴定的发展起到了促进作用.
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和谐团队世纪风采——中华医学会杂志社第二届劳动技能大赛侧记
2007年5月16-31日,中华医学会杂志社举行了第二届劳动技能大赛.在各级领导的大力支持和所有参与者的共同努力下,本次活动取得了圆满成功.本次劳动技能大赛的举办带给我们许多的思考与启发,现总结记述如下,以期抛砖引玉.
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围绕增强自主创新能力深入开展“三项建设”活动
根据国家中医药管理局《关于开展建设学习型组织、服务型机关、和谐团队活动的意见》与中国中医科学院党委要求,自2008年8月起,我院精心制定《广安门医院关于开展建设学习型组织、服务型单位、和谐团队活动的实施方案》并认真贯彻落实.1 开展建设学习型组织活动深入把握建设学习型组织的理念和内涵,通过树立“终身学习、追求知识,崇尚科学、超越自我,与时俱进、开拓创新”的意识,不断提高广大干部职工的政治素质、业务素质和创新能力.我院坚持以“五项修炼”为理论指导,开展建设学习型组织活动[1].
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构建和谐团队打造诚信医院
探讨医院管理、发展问题.通过综合分析医疗和医院管理工作的实际,提出构建和谐团队,打造诚信医院.
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论医学期刊社的科学发展
新形势下医学期刊社生存与发展的关键是能否创办精品医学期刊.医学期刊社要保证可持续科学发展,就必须强调精品意识,树立创新理念,实施民主管理,组建和谐团队,使期刊达到思想性、科学性、创新性、探索性、实用性与可读性的完美统一,打造出有核心竞争力的品牌期刊.
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构建和谐团队防范护患纠纷
目的分析护患纠纷产生的原因,探索防范护患纠纷的新途径.方法以回顾分析的方法对2008年1月至2012年9月我院发生的52起护患纠纷进行分析,并提出针对性的防范措施.结果干预后护士的团队意识、自我法律保护意识增强,工作责任心提高,有效减少了护患纠纷的发生.结论构建和谐团队,以良好的小气候促进医患和谐大环境的形成,强化护理行为中的法律意识,提高护士的专业技术水平和整体素质,对减少和避免护患纠纷的发生具有重要意义.