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护士伦理气氛认知对职业价值观的影响
目的：了解护士伦理气氛认知和职业价值观的现状，探讨伦理气氛认知对职业价值观的影响。方法：采用护士伦理气氛认知量表与职业价值观量表对衡阳市2所综合性医院的598名注册护士进行问卷调查。结果：护士伦理气氛认知总均分为（3.34±0.24)分，护士职业价值观总均分为（3.36±0.45)分。护士伦理气氛认知各个维度对其职业价值观各个维度有预测作用，结果具有统计学意义(P<0.01)。结论：营造良好的医院伦理氛围，有助于提高护士对医院伦理气氛的认知水平，从而促使其树立正确的职业价值观。
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护士对医院伦理气氛认知现状调查分析
目的 了解护士对医院伦理气氛的认知现状并对其影响因素进行分析,为医院管理部门提高护士伦理气氛认知水平提供参考.方法 采用伦理气氛认知量表(ECQ)对衡阳市某三甲医院348名注册护士进行调查.结果 护士伦理气氛认知总均分为81.64±8.20,不同人事关系、第一学历、护龄及月收入的护士伦理气氛认知得分比较,差异有统计学意义(均P＜0.05)；护士对医院伦理气氛的认知受其月收入、第一学历的影响.结论 医院管理者可通过增加护士人员编制,提高薪金待遇,加强在职人员伦理培训,从而提高护士对医院伦理气氛的认知水平.
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伦理气氛及相关实证的研究进展
伦理气氛是组织气氛的一个层面，组织气氛是成员心理上认可的组织实务运作与程序，并完整呈现在个人的行动中，若将伦理内涵融入组织的程序和实务运作就形成了伦理气氛［1］。随着我国医疗制度改革的不断深化及人们自我保健意识的不断提高，现今许多医疗纠纷和护患冲突经常发生，表现为伦理问题和伦理冲突经常发生，不仅增加了社会成本，而且降低了患者对医护人员服务行为和品质的信任度，从而直接或间接地影响了护理质量。医院伦理气氛作为医院内部环境，与伦理有关的研究也日益受到人们关注。国内外已有不少学者对伦理气氛进行了研究，并取得了相应的成果。本文基于以往的研究，对伦理气氛的概念、测量工具及相关因素进行综述如下。
