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灾害救援护理人力资源储备库的构建与应用效果
目的：构建灾害救援护理人力资源储备库以提高灾害救援护理人员的专业急救技能，提高受灾伤员的救治效率，以应对突发灾害的发生。方法组建灾害救援护理人力资源储备库，由护理部统一管理并进行6个月的培训。整群抽样法选取储备库人员中的18人为储备组，随机选取院内非库内人员18人为对照组，两组人员均分为3次参与模拟演习，对比两组人员的集合到位时间、明确诊断时间、治疗措施落实时间和急诊手术等待时间。结果储备组的集合到位时间、明确诊断时间、治疗措施落实时间分别为（16．2±4．0），（28．3±4．2），（39．7±4．2）min，对照组分别为（37．1±4．8），（39．9±7．5），（46．6±5．7）min，储备组所用时间较对照组缩短，两组差异有统计学意义（t值分别为14．345，8．086，5.863；P＜0．05）。储备组和对照组急诊手术等待时间分别为（57．6±13．9），（58．9±10．3） min，两组比较差异无统计学意义（t＝-0．327，P＞0．05）。结论构建灾害救援护理人力资源储备库能有效提高灾害救援的抢救效率。
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护理人员对医院建立人力资源储备库的认知与态度调查
目的 调查临沂市三级甲等医院护理人员对建立人力资源储备库的认知与态度,为医院建立护理人力资源储备库提供科学依据.方法 根据方便抽样调查原则,对临沂市两所综合三级甲等医院的820名护理人员进行问卷调查,了解其对护理人力资源储备库的知晓率、参与人力资源储备库的意向及其核心胜任力.结果 护理人员对人力资源储备库的知晓率较低56.86％,不同年龄、学历、职称、职位、工作年限之间差异显著(P ＜0.001);93.69％护理人员认为医院建立人力资源储备库非常有必要;90.25％的护理人员愿意成为护理人力资源储备库的一员;46.5％的护理人员的综合能力不能满足人力资源储备库的要求.结论 建立护理人力资源储备库是非常必要的,但是护理人员对人力资源储备库的认知不足,能力不一,应对护理人员加强应急理论知识和技能的培训,培养全科护士.
