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转变观念,改革创新,提高新形势下军队护理保障水平
护理工作在平战时卫勤保障特别是伤病员一线救护中,发挥着十分重要的作用.护理质量和保障水平的高低,直接关系到伤病员的健康和部队战斗力的提高,影响卫勤保障的整体水平.当前,军事斗争准备进入关键时期,各项改革稳步推进,医学科技快速发展及官兵健康需求日益增高,都对护理工作提出了更高的要求.修回日期:2005-11-06
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改革创新开创军队护理工作新局面--纪念"5·12"国际护士节
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基层部队医院聘用护士管理存在的问题和措施
护理事业的发展和护理质量的提高,离不开一支高素质的人才队伍[1].由于军队精简整编,聘用护士这一特殊群体的出现,表面上解决了在编军队护理人才不足的问题,但由于她们毕业学校教学水平高低不一,学历水平不等,普遍存在雇佣思想等问题,现以我院为例,简述加强聘用护士管理的重要性和急迫性.
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新形势下军队疗养院护士长的工作方法与领导技巧
护士长的工作是疗养院管理中基层、具体的工作,既是疗养院护理丁作的管理对象,又是临床护理业务和科室管理工作的具体执行者.她肩负着一个科室护理质量、技术水平、护理科研等方面的责任.随着我国护理事业的变革,护理模式的转变,军队护理人员结构的调整等等,对护理管理内涵提出更高要求.为提高护士长的管理素质和疗养院整体护理水平,本文就护士长应掌握的正确工作方法和领导技巧进行探讨.
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新时期军队护理管理面临的挑战与对策
新时期是知识经济蓬勃发展的时代.也是人才竞争的时代,在这一关键时刻,护理管理工作也不可避免地要面对这种机遇和挑战.随着军队的精简整编,护理人员逐渐减少,如何审时度势,实现护理学的跨越式发展是护理管理者需要认真思考与研究的一个重要课题.
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2016中美医学救援对军队护理的启示
对护理人员参加中美联合灾害医学救援演练进行总结和探讨.此次演练,双方参演护理人员混合编组参与水上救援、废墟搜索等各方面救治演练.通过演练提升两军护理人员共同参与国际人道主义救援减灾领域合作的能力,学习美军先进的卫勤护理保障模式和军事护理人才培养机制.在两军混合演练中,中美护理人员参与卫勤保障的模式存在差异,护理人员参与此次国际救援演练完成非常出色,但仍然存在不足,需继续改进和提高综合素质.
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深化医药卫生体制改革与军队护理工作
2009年3月17日中共中央国务院发布了国家医改文件:"关于深化医药卫生体制改革的意见".这是遵照党的十七大精神,建立中国特色医药卫生体制,逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标,提高全民健康水平的重大举措;对于建立和谐社会具有重要意义.全国深化医药卫生体制改革(以下简称国家医改)必然对军队卫生工作产生深远的影响,总后勤部卫生部及时发出通知要求全军各单位的卫生部门认真学习贯彻,推动军队卫生事业的建设和改革.现就学习的体会介绍如下.
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新时期军队护理战略性人力资源管理体系的构建
基于对战略性人力资源管理基础理论的阐述和新时期军队护理人力资源现状及存在问题的分析,该作者从具体规划、培训、使用、待遇及考核等方面提出了军队护理构建战略性人力资源管理体系的构建思路.
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合同护士:一个令人心疼的话题
到某家军队医院采访,院长告诉我军队护理院校要调整,今年医院一个非军队护士都不要了.
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援助利比里亚抗埃博拉护士心理弹性及影响因素研究
目的 了解我军援助利比里亚(以下简称援利)抗埃博拉医疗队护士心理弹性情况,分析影响援利医疗队护理人员心理弹性的因素.方法 采用一般资料问卷和心理弹性量表(Connor-davidson Resilience Scale,CD-RISC)对54名援利医疗队护理人员进行调查.结果 援利医疗队护理人员心理弹性的总均分为(73.50±10.01)分.不同婚姻情况、生育情况、对此次任务是否准备充分的认识情况、对完成任务是否有信心、对任务危险性的认识情况的差异有统计学意义(P<0.05).在坚韧性维度上,已婚者显著高于未婚者,自觉做好充分准备者显著高于不确定者,对完成此次任务充满信心者显著高于不确定者,自觉本次任务"一般危险"者显著高于自觉"很危险"者;在力量维度上,已生育者显著高于未生育者,自觉准备充分者显著高于不确定者,对完成此次任务充满信心者显著高于不确定者;在心理弹性总分和乐观性维度上,自觉准备充分者显著高于不确定者.结论 援利医疗队护理人员的心理弹性呈中等偏上水平,并受婚姻情况、生育情况的人口学特征因素,对任务准备充分程度、对完成任务的信心、对任务危险性认识的主观因素的影响.
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援利医疗队护理人员执行任务前心理弹性特点及其与社会支持和应对方式的关系
目的 探讨中国人民解放军援利医疗队护理人员心理弹性特点,分析社会支持和应对方式与心理弹性的关系.方法 采用中文版心理弹性量表(CD-RISC)、社会支持评定量表(SSRS)和应对方式问卷(CSQ),对援利医疗队的54名护理人员进行问卷调查.结果 援利医疗队护理人员心理弹性平均得分为(73.50 ±10.01)分,社会支持平均得分为(47.77 ±6.81)分.社会支持总分、应对方式的解决问题因子与心理弹性总分均呈显著正相关(r分别为0.365、0.326,P<0.05).结论 援利医疗队54名护理人员心理弹性较好.社会支持和应对方式能够影响其心理弹性,社会支持总分能显著正向预测心理弹性,提高社会支持水平及积极应对方式的能力可以增强援利医疗队护理人员心理弹性,有助于任务的顺利完成.
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分层次递进教学模式在聘用护士教学中的应用
由于军队精简整编工作不断进入“实质性工作”[1],军队护理在编人员不断的减少已远远不能满足国家卫生部制定的1:0.5的床护比要求.为了完成军队医院医疗卫勤保障任务和适应市场经济发展,聘用护士成为继军人护士、聘用文职护士之后的新编制中的主体[2].为了加强聘用护士人员队伍建设,使其适应军队医院发展需要,我们对临床护理带教模式进行了改变,提出分层递进的教学模式.