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我国中西部贫困县中医医院信息技术人员队伍状况及建设对策
目的 探索我国中西部贫困县中医医院信息技术人员队伍建设对策.方法 对510所贫困县中医医院开展信息技术人员现状调查,分析贫困县中医医院信息部门设置状况及其信息技术人员来源途径、年龄构成、职称分布、学历分布等.结果 信息技术人员总量不足,知识和能力结构单一,价值和作用未得到充分发挥,培训机制不健全.结论 信息技术人员队伍建设滞后已成为我国中西部贫困县中医医院信息化发展的主要瓶颈,现阶段加强队伍建设应是重中之重.
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信息技术人员在医院的作用和地位
企业信息化在应用层可分为四种系统,管理信息系统,办公自动化系统,公共信息服务系统,业务信息系统[1].
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几所医院信息技术人员配置状况初探
本文通过对5所不同类型军队三甲医院的信息部门负责人进行现场问卷调查,从数量、年龄、学历、职称、专业和分工等方面了解各医院信息技术人员配置情况,进行讨论分析.①信息技术人才队伍具有一定规模和层次;②信息人才队伍在数量和质量上都需加强;③建议:医院要能吸引并留住信息技术人才特别是高端人才;积极探索医学信息人才培养模式,提高医学信息技术人才培养质量.
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层级管理模式在医院信息技术人员管理中的应用
以解放军第187中心医院信息科网络信息中心的技术人员为研究对象,实施层级管理模式,从人员层级设置、分工模式、分层培训、评价指标等方面具体介绍层级化管理模式的实施方法.结果表明实施层级管理后,服务满意率及考试优秀率均明显高于层级管理前.
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医院信息技术人员创新能力的培养
阐述创新能力的概念,具体说明对医院信息技术人员创新能力的要求,在此基础上提出创新能力的培养措施,包括增强创新意识、培养创新思维、提高业务素质等方面.