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英国健康助理员职业概况与启示
英国为了解决护士队伍短缺问题进行健康助理员(health care assistant,HCA)的培养和配置,积累了丰富的经验.作者介绍了英国HCA职业的准入要求及职业生涯发展概况.其准入要求包括素质要求、基础培训及教育要求、执业证书培训和效果评价;职业生涯发展包括岗位等级晋级和转岗为临床护士.针对我国现行的护理助理岗位的设置现状,提供了可借鉴学习的经验.
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"健康助理员"在临床护理中的应用
在临床护理工作中推行"健康助理员"服务(简称护嫂服务),即减轻了患者家属的负担,为患者提供了优质的生活护理服务,又规范了病区管理,提高了基础护理质量,同时解决了部分下岗女工再就业问题,收到了良好的社会效益.
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健康助理员工作量的统计与分析
我院的健康助理员分布于各临床科室和辅助科室,承担着部分基础护理和全部非护理性工作,为临床护理提供支持.2005年我们对全院各科健康助理员的工作量按科室、类别进行统计汇总,以便为管理提供依据.
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健康助理员加入临床工作的必要性分析
健康助理员是近几年来应时代发展而兴起的一个新的职业.我院自1999年招收初中以上文化程度的青年女性,由专职人员培训一周(学习重病人翻身、拍背、协助排痰、洗头洗脚、照顾大小便等),再临床实习一周,尔后进入临床工作.
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社区公共卫生助理员在疾病预防控制中的作用
国内已有研究表明健康助理员在临床工作中的必要性[1-2],但在公共卫生工作中尚未见报道.本研究对下城区社区公共卫生助理员队伍的建设及工作情况进行调查,现将报告如下.
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优质护理示范病房健康助理员岗位设置与管理体会
总结在优质护理示范病房设置健康助理员并实施岗位职责管理的体会.医院13个优质护理示范病房设置健康助理员岗位并实行岗位职责管理.成立管理小组,制定并落实健康助理员的工作职责,开展岗前培训和在岗培训,并定期进行考核.健康助理员岗位职责管理实施后,健康助理员工作质量、医护人员及患者的满意度均提高.
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聘用健康助理员的做法与效果评价
目的:为了减轻因护士的编制不足及大量非护理性工作导致的护士身心疲惫.方法:建立护理支持系统,设立健康助理员,协助科室护士进行日常的基础护理工作.结果:减轻了护士的工作量,保证了病人的护理需要,提高了护理质量.结论:健康助理员的设立,既节约了护理成本,锻炼了护理后备军,又保证了护理质量.
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对康复科健康助理员的管理探讨
目的加强健康助理员管理,保证病人生活护理质量.方法 严格聘用,加强培训,制度管人,规定服务范畴,人人重视管理健康助理员,并尊重健康助理员.结果 通过严格选用、实施一系列加强健康助理员的管理措施,病人满意度有所提高,生活护理质量有所加强,病房环境大大改善.结论 使用健康助理员,重视健康助理员的管理,有利于加强病房管理.