您当前的位置：
首页 > 文献资料
所属专业：
高绩效团队文献资料
-
论高绩效科研团队带头人的品格
科研团队带头人是团队的代表和核心,其个人品格对团队的发展有很大的影响.本文在分析高绩效科研团队主要特点的基础上,以第三军医大学曾获国家科技进步一等奖的科研团队带头人为例,对团队带头人的品格进行了探讨.认为高度的责任感和非凡的勇气、严谨的作风、淡泊名利的精神、豁达的风度、谦逊的态度是高绩效科研团队带头人应该具备的基本品格.
-
加强疗养院护理文化建设提升护理团队核心竞争力
护理文化决定护理团队的核心竞争力和团队间的差异,护理文化建设的理论和实践亟待探讨.笔者结合临床实践提出了护理文化建设集中体现在3个方面:一是从构建护理团队的护理价值观入手,确立护理团队的愿景及发展方向,建立一套行之有效的护理人员行为、语言及服务规范,塑造护理人员的形象;二是探讨适应疗养院发展需要的护理管理模式,建立一支有务实创新精神的中层护理管理队伍;三是在护理实践中强调团队意识,倡导团队精神,不断强化护理人员的"五种意识",用"五个标准"打造一支高绩效的护理团队作为护理文化建设的落脚点.
-
加强医院护理文化建设提升护理团队核心竞争力
护理文化决定护理团队的核心竞争力和团队间的差异,护理文化建设的理论和实践亟待探讨.笔者结合临床实践提出了护理文化建设集中体现在3个方面:一是从构建护理团队的护理价值观入手,确立护理团队的愿景及发展方向,建立一套行之有效的护理人员行为、语言副语言及服务规范,重塑护理人员的形象;二是探讨适应医院发展需要的护理管理模式,建立一支有务实创新精神的中层护理管理人员队伍;三是在护理实践中强调团队意识,倡导团队精神,不断强化护理人员的5种意识,将打造一支高绩效的护理团队作为护理文化建设的落脚点.
