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城乡卫生一体化下人才流动配置的现状研究
人才的合理流动和优化配置,是实现卫生人才一体化的主要路径.近年来,各地纷纷通过县管乡用、人才柔性流动和医联体等形式,将各级卫生机构人员在人才支援帮扶、统一聘用调任和组建跨机构团队3个方面形成了统一模式.笔者通过梳理各地城乡卫生一体化中关于人才流动配置的现状,讨论其所面临的人员编制管理僵化、分工协作能力不强、供需匹配效果差、配置效率低等问题,并提出可行性建议,以期对卫生人才一体化的推动提供参考.
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浙江省县乡卫生一体化改革运行效果的调查研究
目的:通过对浙江省县乡卫生一体化改革效果的调查分析,提出进一步推广的建议.方法:采用自制调查表对市和县乡(镇)两级医疗卫生机构进行了问卷调查,并同当地卫生行政、发改部门和基层医疗机构负责人进行了小组座谈.结果:试点地区县级医院和乡镇卫生院的门急诊人次数较试点前均有所增长,乡镇卫生院增长幅度更为明显；绍兴县乡镇卫生院手术并发症发生率从0.68％下降到0.34％,院内感染发生次数从4.56次下降到2.22次,影像诊断阳性率也从49.45％提高到53.19％.结论:县乡卫生一体化改革使县级医院的龙头作用得到充分发挥,基层医疗服务能力得到有效提升,双向转诊的机制初步建立,提高了县域医疗服务能力.但在推广这种改革模式时,要充分考虑县、乡两级医疗机构的实际情况和需求.
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以卫生一体化促进基层卫生人才队伍建设
基层医疗卫生机构人员短缺、技术水平低、岗位吸引力弱,人才队伍建设问题突出.卫生一体化对加强基层医疗卫生机构的人才配置、培养、激励具有积极作用,应建立利益共享机制和进行有针对性的人才培养.
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山东省会城市群经济圈卫生一体化的SWOT-PEST分析及发展
采用SWOT-PEST分析模型综合分析了山东省会城市群经济圈卫生一体化发展所面临的优劣势、机遇及挑战,根据不同组合态势提出了抓住机遇扩大自身优势、依靠自身优势化解威胁、依靠机遇改进自身劣势以及减少弱点以回避威胁战略等相应发展对策.
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西安市阎良区县镇卫生管理一体化运行效果分析
目的:对阎良区县镇卫生管理一体化改革运行4年的情况进行评估.方法:通过问卷调查及定性访谈对6所乡镇卫生院一体化的情况进行资料收集和数据分析.结果:实施"一体化"改革后,6所卫生院的门急诊人数、住院人数、双向转诊人数、业务收入业均显著增加.结论:"一体化"改革有效的提升了乡镇卫生院的服务能力,促进了乡镇卫生院的发展.
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失重/模拟失重对心肌萎缩的影响
本文综述了国内外关于失重/模拟失重导致心肌萎缩的研究进展,重点阐述了失重/模拟失重导致心肌萎缩的发生原因、表现及其分子生物学基础,并对近年相关研究进行了归纳总结,包括太空飞行导致的人体和大鼠心肌萎缩,以及人体头低位卧床、大鼠尾吊模拟失重导致的心肌萎缩.
