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至上性文献资料
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公共卫生行政执法权力制约的探索
目前,公共卫生领域行政执法是一部法律、法规设立一支执法队伍,成立一个组织,如<中华人民共和国食品卫生法>的贯彻落实,各地成立了食品卫生科,设立了食品卫生监督员.在卫生许可方面,食品卫生科自身受理,自身现场审核验收,能否发证自身说了算.在卫生许可、日常卫生执法监督、卫生行政处罚等公共行政执法过程中均由设立的这个组织从始至终地实施.这个现状造成公共卫生行政执法权力过度集中,容易形成垄断性和至上性.针对这种情况,我们采取了如下一些做法.
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以人为本是医院文化建设的基础
建设现代医院文化就是通过管理制度文化与精神文化的开发、建设来培育具有特色的价值观念、行为准则以及行为方式.医院文化具有社会服务性、信誉至上性、求实创新性、廉洁高效性等特征.现代医院文化要取得实际效果,必须体现以人为本的思想,选准切入口,持之以恒地创建、拓展.
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以人为本是医院文化建设的基础
建设现代医院文化就是通过管理制度文化与精神文化的开发、建设来培育具有特色的价值观念、行为准则以及行为方式.医院文化具有社会服务性、信誉至上性、求实创新性、廉洁高效性等特征.现代医院文化要取得实际效果,必须体现以人为本的思想,选准切入口,持之以恒地创建、拓展.