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基于层次分析法的医院护士长选拔方案研究
为了综合考虑各种决策因素，使得护士长选拔工作能够系统、全面地进行，以保证选拔的科学性，采用适用于多属性综合决策的层次分析法构建了护士长选拔的4层层次分析模型。运用构建的层次分析模型对某医院护士长选拔进行了实例分析，得到了各选拔准则重要性的排序以及该医院A、B、C 3名候选人员在总目标准则下的权重，终推荐A为护士长。研究表明，该院构建的护士长选拔层次分析模型是合理可行的，可为医院医护人员的晋升、适合岗位人员的选拔等综合决策提供科学依据。
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管花肉苁蓉产地适宜性之再分析
目的 对管花肉苁蓉产地适宜区进行分析以指导管花肉苁蓉区划和生产.方法 应用"中药材产地适宜性分析地理信息系统",以新疆南疆管花肉苁蓉分布区的生态因子为依据,分析管花肉苁蓉在全国适宜产地.结果 管花肉苁蓉适宜产区只在新疆南疆塔克拉玛干沙漠边缘的27个县市,分布有明显的区域性.结论 管花肉苁蓉与其寄主植物柽柳的分布不同步,管花肉苁蓉在新疆北疆及我国其他省区种植应慎重.
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优序图和层次分析法在确定权重时的比较研究及应用
确定权重的方法很多，比如特尔斐法(Delphi法)、层次分析法、专家一次评定法、专家预测法、定性定量的权数确定法等〔1～5〕。但由于各种方法自身存在的一些特性，常常给实际操作带来很大难度，为此，我们通过对优序图和层次分析法的比较研究，发现优序图用于确定权重时，具有简便、结果可靠、容易理解、便于管理者和使用者掌握及推广应用等优点。层次分析法和优序图简介 层次分析法(The Analytic Hierarchy Process，简称AHP)是美国运筹学家萨迪(T.L.Saaty)教授基于在决策中大量因素无法定量地表达出来而又无法回避决策过程中决策者的选择和判断所起的决定作用于七十年代初期提出的。层次分析法〔6～8〕在应用时首先要明确所要终解决的问题，然后建立包含有高层、中间层和低层组合排序的层次分析结构模型。它的信息主要基于人们对于每一层次中各因素相对重要性做出判断，这种判断通过引入1～9比率标度(表1)进行定量化，就形成了判断矩阵(表2)。该判断矩阵必须满足以下三个特性：
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用AHP法确定儿童形态发育评价指标的权重系数
详细介绍了用层次分析法确定儿童发育指标权重的基本步骤、方法,并与主观概率法相比较,从而选出了佳权重分配方案.
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综合评价科室工作质量
运用层次分析法对医院科室工作进行了综合评价,介绍综合评价的基本步骤,建立综合评价的数学模型.给出该问题中各指标的权重系数.该模型简单且易于接受,可在实际中推广应用.
