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医院组织文化文献资料
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应用医院文化变革加强医院管理的实践与思考
以医院组织文化变革为抓手,明确医院文化与企业文化的区别,诊断该院组织文化类型,分析其主流文化与亚文化产生发展的原因和过程,阐述这些文化与医院管理之间的关系以及相互作用.以医院组织文化应当保持与医院战略一致并服务于医院战略为准则,实施医院文化变革,打造新的医院组织文化,从而提升医院核心竞争力和高层领导力并加强医院管理水平.
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湖南省某医院护理人员对医院组织文化的认同度调查
目的：了解护理人员对医院组织文化的认同度，为医院组织文化建设提供依据。方法：采用定量研究方法，使用自制问卷，调查了湖南省某医院408名护理人员对医院组织文化的整体认同度以及组成的11个因子的认同度。结果：护理人员对医院组织文化整体认同度不高，不同性别、教育程度、本院工龄、职务、职称的护理人员对医院组织文化认同度均不高；与普通护士比较，护理管理人员对医院组织文化各因子认同度更高。结论：应根据调查结果，提供给护理人员更多培训机会，关爱临床护士、营造“以人为本”的和谐医院组织文化，以提高护理人员对医院组织文化的认同度。
