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美国护士排班模式及相关研究与启示
24 h 轮班工作制是医疗工作的特征，在护士中为常见。护理工作的特点是为患者提供24 h 不间断、连续的护理服务，因此护士需要24 h 轮流值班才能得以保持。护士24 h 轮班工作的安排即护士的排班在护理管理中占有非常重要的位置。国外不少护理护理管理者关注不同的护士轮班工作模式对护士及患者带来的影响。笔者有幸以访问学者的身份在美国密歇根州进行为期1年的护理交流与学习，并深入到临床一线护理工作，因此对美国临床护理工作模式及护理管理有较深的理解与体会。深刻体会到美国护士的轮班工作模式(护士的排班)与国内有显著的不同，本文通过介绍美国护士的排班模式及相关的研究，希望为我国护士的排班管理提供参考。
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护士排班方式的对比及研究
目的：对比地方性医院和部队医院普通病房的护士排班方式，分析二者区别，探索更加高效、实用的排班模式。方法选择福州某地方性三甲医院一家及部队性三甲医院一家，向两家医院所有普通病房护士长发放自制调查问卷，收集资料。结果地方性医院护理人员资源较为丰富，主要采用传统排班方式，实行责任制护理模式；部队医院护理人员相对年纪较轻，资历较浅，传统轮班制基础上结合弹性排班，主要采用小组护士共同合作的护理模式。结论根据医院实际护士资源，结合人性化选择排班模式，同时考虑护士资质采取护士岗位级别分类式排班，才能有效利用人力资源，实现安全、高效。
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精细化管理在军队医院干部病房护士排班中的应用
目的:探讨精细化管理应用于军队医院干部病房护士排班对护理质量的影响.方法:对2011年6月至2012年3月干部病房收治的326例师以上和地方局以上干部进行满意度问卷调查,同时对科室7名医生14名护士进行护理质量问卷、满意度调查调查.比较传统排班模式及精细化管理排班模式期间科室护理质量,并将各项结果进行统计学分析.结果:精细化管理排班模式下干部病房护理质量各项指标合格率显著高于传统排班模式,压疮发生、导管意外拔出率显著降低,患者及医生对护理工作满意度评分显著增高,护士专业水平工作积极性均有提高.结论:精细化管理排班模式不但使护理质量得到有效改善,且患者、医生、护士满意度均有明显提高,达到三赢的效果.
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基层医院产科护士排班方法改进与效果评价
目的 合理地利用护理人力资源,解决基层医院产科工作量增加带来的问题,确保护理安全.方法 采取弹性排班,调整护理高峰时的工作强度,梯队式责任制分组护理排班,弥补了工作中薄弱环节,调动护理人员的积极性.结果 实行责任制护理后显著提高了临床护理质量以及患者与医生对护理工作的满意程度.结论 弹性排班与责任制分组护理相结合的排班模式值得在基层医院护理工作中推广
