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现代人的烦恼
随着社会竞争的日趋激烈,人们的生活节奏不可避免地加快了.对于现代人来说,八小时之外不再是享受天伦之乐的良辰美景,人们总想用自己百八十斤的躯体、一日三餐的能量干更多的事情,获得更多的收入.农民没有了上下工之分,不分早晚地在自己的承包田里劳作;工人下班后算计着能否有其他的生财之道;知识分子在想着法儿让自己的知识既能为他人服务,又能获得劳务报酬;中小学生一面迷恋于电视节目和网上聊天,一面为升学竞争而苦读;家长在省吃俭用,然后为了孩子的前途,不惜血本地将钱"募捐"给学校……总之,人人都在忙,心灵的港湾缺乏的是宁静,饱和的是烦恼.
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上海市医务人员劳务报酬的意向调查
目的了解医务人员对自身劳务报酬的意向,探讨其劳动价值.方法采用随机抽样问卷调查的方法,对上海市6家医院1 424名医务人员进行劳务报酬的意向调查,并通过多元逐步回归分析,得到期望收入的模型.结果只有2.9%的医务人员对现有总收入比较满意.不同职称、学历、工龄、科别,对期望收入均有影响.期望收入是实际收入的若干倍,且不同级别间差距较大.结论我国医务人员的劳务报酬有待进一步提高,且分配制度改革应与劳动人事制度改革同步.
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农村乡级门诊化预防接种影响因素探讨
周口市辖8县1市1区,188个乡镇,4 786个行政村,总人口1 050万人,其中农村人口占90%以上.近几年,由于乡村医生从事防疫工作劳务报酬一直没有得到妥善解决,又无有效的管理办法,他们偏重于收入性治疗,再加上责任田等农业劳动,因此很难按要求去完成每次冷链运转的预防接种工作,致使一些相应传染病不断发生,甚至暴发流行.
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陆良县1988~2002年儿童"六病保偿"入保率调查分析及对策
自1985年实行计划免疫后,建立了县、乡、村"三级卫生防疫网络"组织,由于经费投入不足,只能就县财政按每年人头补助6分钱来维持乡医的劳务报酬,所以"四苗"的接种,仅靠乡医走村窜寨,落实接种对象,造成各自为政,接种不统一,收费不统一,多头收费,收费不上缴,建卡率极低,漏种现象普遍存在,督导、检查跟不上的混乱局面.
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上海市医务人员劳务报酬现况及影响因素分析
通过对上海市6家医院医务人员劳务报酬现况的抽样调查发现,医务人员平均月收入为2 416元,国家规定部分占总收入的52.4%,而其中由工资制度所决定的部分仅占总收入的22.4%;月收入多元分析表明,职称是决定收入及收入差别的主要因素,但高与低职称平均收入之比为1.6~2.8倍,相邻职称收入比为1.2~1.4,分配上平均主义仍旧存在.建议加强对医院劳务报酬总量的宏观调控,加快分配制度改革.
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江苏省公共卫生机构人员劳务报酬现况与影响因素分析
目的:探讨造成公共卫生机构人员收入差异的影响因素、存在问题及对策.方法:采取分层随机抽样方法收集江苏2 721名公共卫生机构人员的个人基本情况及全年收入情况,利用单因素方差分析,比较不同类型、不同级别、不同职称以及不同专业人员之间年收入差异,并进一步以年收入为因变量,采用逐步多元线性回归分析造成公共卫生机构人员收入差异的因素.结果:2003年公共卫生机构年人均收入为30 090.99元,是医疗机构人员的89.0%,是公务人员的92.0%.4类公共卫生机构(疾病预防控制中心、卫生监督所、疾病防治专业站(所)、卫生防疫站)国家统一工资占年收入的比重分别为35.19%、37.67%、37.53%、32.97%.不同类型、不同级别职工年收入等级差异明显;不同职称、不同专业职工年收入无等级差异;地区经济发展的不平衡性是影响年收入的重要因素.结论:公共卫生机构人员的经济收入相对较低,影响了从业积极性;同一专业人员不同级别的工资差距过小,导致分配缺乏竞争性,起不到对职工的激励作用.