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技工型企业员工应对方式与心理健康的关系
目的 探讨技工型企业员工应付方式与心理健康的关系,为提高其心理健康水平提供依据.方法 采用应付方式问卷(CSQ)和症状自评量表(SCL-90)对875名技工型企业员工进行调查.结果 女性较男性技工更多采用更成熟的应付方式,但心理问题仍较后者多;中级技工比高级技工采用了更多不成熟和混合型的应付方式,且存在更多的心理问题(均P<0.05).技工型企业员工的心理健康与其应对方式中的求助、自责、幻想、退避和合理化5个因子相关均有统计学意义,心理健康筛查阳性和阴性组被试的应对方式差异有统计学意义,且回归分析发现求助和自责是个体心理健康重要的调节变量(均P<0.05).员工心理健康与不成熟型、混合型应对方式的相关系数(r值为0.259~0.361)远大于其与成熟型应对方式的相关(r值为-0.080~-0.118);且回归分析也发现,自责对心理健康的负向影响大于求助对心理健康的正向影响(0.386 vs-0.148),自责在所有6个应付因子中对心理健康的影响大.结论 技工型企业员工的应付方式与心理健康相关,且不成熟型应付的破坏作用大于成熟型应付的保护作用.
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技工型企业员工职业倦怠、应对方式与心理健康的关系
目的 探讨技工型企业员工职业倦怠、应对方式与心理健康的关系.方法 采用Maslach工作倦怠量表-通用版、症状自评量表和应付方式问卷对广东省内10家大型企业的589名技工型企业员工进行测查.结果 与工作满意者相比,对工作不满意的被试情绪衰竭和玩世不恭更为明显、有更多的心理问题、更少采用成熟的应对方式(P＜0.05).不成熟型及混合型应对方式均与情绪衰竭、玩世不恭及心理健康问题正相关;成熟型应对方式与成就感正相关(P＜0.01).成熟型应对方式与成就感正相关,与玩世不恭负相关;不成熟型应对方式与情绪衰竭正相关(P＜0.01).职业倦怠可以直接影响心理健康,也可以通过不成熟型和混合型应对方式间接影响心理健康(中介效应为11.54％ ～ 18.50％).结论 技工型企业员工的职业倦怠、应对方式与心理健康有关,且应对方式在职业倦怠与心理健康之间起到中介作用.
