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磁性医院理念在手术室护理管理中的应用
目的 探讨在手术室构建磁性护理管理模式的效果.方法 在手术室引入磁性护理概念,构建人性化的排班策略;建立护士参与多渠道管理模式;建立公平化多级分配制度;建立科学化培训制度、支持职业发展;建立完善的后勤保障制度.比较实施前后护士离职率及不良事件发生率,通过问卷调查护理人员满意度及工作自我效能.结果 管理后手术室护理人员满意度及工作自我效能感显著高于实施前(均P＜0.01),护士离职率及不良事件发生率下降.结论 磁性护理管理理念应用于手术室护理管理可提高手术室护士的满意度及工作自我效能,降低护士离职率.
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护士共同参与管理模式对离职率的影响研究
目的 探讨共同参与管理模式对护士离职率的影响.方法 借鉴美国磁性医院护理管理经验,结合成都医学院第一附属医院实际情况,在全院推行共同参与式赋权管理模式,并对实施前后护士、患者及医师满意情况进行问卷调查,并对成都医学院第一附属医院近两年来护士离职情况进行统计分析.结果 实施新管理模式后,患者、医师对护理工作、护士对自身工作的满意度比实施新管理模式前提高,差异有统计学意义(P<0.05);2017年护士离职率比2016年低,差异有统计学意义(P<0.05).结论 共同参与管理模式在维护护理团队稳定、提高护理质量以及降低护士离职率方面有积极意义.
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护理人力与住院患者跌倒风险的相关性研究
目的 分析护理人力对住院患者跌倒的影响,为合理配置护理人力资源提供参考.方法 利用国家护理质量数据平台421家三级甲等综合医院2014年-2016年的资料构建面板数据,运用随机效应模型对数据进行分析.结果 每位责任护士负责照护患者数、护士离职率、医院床位数对住院患者跌倒发生率有显著正向影响.平均每名护士负责照护患者数在5名～7名,比照护患者数低于5名时的患者跌倒风险高0.35％～0.45％.护士离职率从1％增加至2％～4％时,患者跌倒风险增加0.3％以上;护士离职率增加至4％及以上时,跌倒风险增加0.66％.结论 合理控制医院护患比,降低护士离职率,有助于降低住院患者跌倒风险.
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新护士培训思想教育应先行
目的:探讨新分配护士培训中思想教育的重要性和必要性.方法:连续3年对我院新分配护士进行岗前思想教育,入科后再进行爱岗教育,激发新护士从事护理专业的热情,热爱护理专业,尽快适应工作环境,加强责任心.结果:新护士思想稳定,适应环境快,责任心增强,更加热爱护理专业,护士离职率由2009年前的12％下降到2011年的4％.结论:思想教育可提高新分配护士对护理专业的认识,激发新护士的工作热情和爱心,使新护士更加热爱护理专业,工作积极性大大提高,护士离职率降低,为提高护理质量奠定了坚实的思想基础.
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磁性文化建设在改善肝胆外科护士职业倦怠中的应用效果评价
目的 通过磁性文化建设降低肝胆外科护士离职率,提高护士满意度,缓解护士职业倦怠.方法 以2016年12月～2017年11月50名肝胆外科护士为对照组,采用传统方式进行管理1年;以2017年12月～2018年11月50名肝胆外科护士为观察组,在传统管理方式的基础上,采取共同参与科室决策、关注护士心理健康、强化有效奖励机制、完善护理防护措施、打造和谐科室环境等措施,观察两组护士离职发生率、工作满意度.结果 观察组护士离职率低于对照组,护士满意度显著高于对照组.结论 肝胆外科磁性文化建设有利于降低肝胆外科护士离职率,提高护士满意度,缓解护士职业倦怠.
