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一次性条形码手腕带在入职体检中的应用
入职体检既是对员工身心健康状况的全面了解,也是单位人力资源可持续发展的保证.而就业招录的竞争激烈,就要求体检必须提供公平、公正、客观的结果.然而随着现代科学科技的发展以及就业招录的激烈竞争,体检过程中出现的人为作弊、人为干扰等因素对体检结果的公平性、公正性、客观性提出了挑战.为加强就业招录体检的管理,确保各项体检指标的真实性与客观性,我院体检中心从2011年10月开始将附有条形码的一次性手腕带(下称手腕带)运用于就业招录体检中,暂未发生一起违规,介绍如下.
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2358例入职体检实验室结果分析
目的:分析入职体检中的实验室检查结果,为今后职业健康体检工作提供参考依据.方法:选择进行入职体检者2 358例,进行血常规、尿常规、丙氨酸氨基转移酶(ALT)检查,操作过程严格按照规定进行.结果:2358名体检者的红细胞、白细胞、血红蛋白、ALT及血小板5项检测结果的平均值均在正常值范围之内；贫血发生率为3.18％,其中男1.53％,女5.03％,差异有统计学意义(P＜0.05)；白细胞减少发生率为0.98％；血小板的异常率为0.81％；ALT异常率为4.28％；尿常规检测的不合格率为8.18％.结论:ALT和尿常规是入职体检不合格的主要原因,血常规检测简便、快速,能有效的筛查出贫血,血细胞减少、血小板异常等症状,在入职体检中进行血常规检测也是十分有必要的.
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某市2011～2015年劳动就业中心新增就业人员体检实验室结果分析
目的 了解本市2011～ 2015年劳动就业中心新增就业人员体检不合格因素以及变化趋势.方法 对新入职者进行体检及乙肝表面抗原(HBsAg)、谷丙转氨酶(ALT)、尿糖、尿蛋白、尿隐血、尿白细胞实验室检测.结果 2011 ～2015年期间初检总不合格率依次为22.3％,20.2％,23.9％,23.6％,19.0％,复检总不合格率依次为20.6％,18.4％,21.6％,20.4％,16.4％.结论 本地区HBsAg、ALT异常是新增就业人员入职体检初检与复检不合格的主要原因.
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无止血带真空管静脉采血在入职体检中的应用
目的:对比无止血带真空管静脉采血法与常规扎止血带真空管静脉采血法在入职体检中的应用.方法:2011年3月～5月,将2000名来院进行入职体检的人员随机分为二组,实验组与对照组:实险组采用真空管无止血带静脉采血法,对照组采用常规扎止血带真空管静脉采血法.结论:两组一次性穿刺成功率,标本合格率无差异,但由于无须扎止血带,避免了止血带重复使用可能造成的交叉感染;提高了工作效率,减轻了护士的工作强度,也避免了扎止血带对护士手的损伤;同时避免了被体检者扎止血带引起的不适;避免了使用止血带及消毒止血带的材料成本消耗.
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农民工体检后遵医行为相关因素分析与对策
目的 了解农民工对入职体检结果异常的遵医行为状况及影响因素,为临床治疗、护理和健康教育提供相应的依据.方法 对106例在我院行入职体检且结果异常的农民工进行遵医行为的问卷调查,且对影响因素进行分析.结果 遵医行为好的有20例,一般的有38例,差的有48例;年龄、性别、文化程度、职业类型、疾病种类、经济收入对农民工的遵医行为均有影响(P<0.01).结论 农民工对入职体检结果异常的遵医行为不容乐观,建议国家或相关省市出台相关政策和法规,为农民工提供相应的健康保障;医疗机构要加大健康教育力度,提高农民工的健康意识和倡导健康行为,降低慢性病的发病率.
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入职体检质量控制
入职体检是用人单位对新聘员工身体进行评估的一项重要程序,既是对员工身心健康状况的全面了解,也是单位人力资源可持续发展的保证,为了高质量完成入职体检,可在检前、检中、检后采取各种质量控制措施.
