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岗位意愿文献资料
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岗位管理提高护理人员工作积极性
目的 探讨实施岗位管理对护理人员工作积极性的影响.方法 将全院护理岗位分为ABCDE 5类,将护理人员分为N0～N5共6级实施岗位管理,对比分析岗位管理实施前后新入职护士岗位意愿、护理人员工作满意度及主动离职率.结果 实施岗位管理后,新入职护士在A、B、C类科室岗位意愿比例显著增加(P＜0.01);护理人员在科室管理、排班模式、薪酬和职业价值等方面的满意度显著提升(均P＜0.01);N1、N2级护士主动离职率显著下降(P＜0.05).结论 实施护理岗位管理可改变新入职护士在急危重症科室的岗位意愿、提高护理人员对工作的满意度、降低主动离职率,使护理人员的工作积极性提高,有利于护理队伍发展.
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护士长离任后岗位流向意愿及原因分析
目的 了解护士长离任后岗位意向及原因.方法 采用自行设计的调查问卷对171名护士长进行调查.结果 92名(53.80%)护士长选择与护理相关的岗位(专科护士、质控、教学),不同学历、职称、任职年限、医院级别护士长离任后岗位意向选择情况比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01);26.90%～69.59%护士长选择离开临床护理岗位的原因为压力太大、职业不受尊重等.结论 护士长离任后转岗意愿较强,职业不受尊重是主要影响因素.建议合理安排离任后的护士长,发展专科护理,提升专业的价值和内涵,使离任护士长在护理系统发挥作用.
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医改形势下基层医院护士岗位意愿调查研究
目的 了解医改形势下基层医院护理人员岗位意愿.方法 采用问卷调查法对本院190名护士进行匿名岗位意愿调查.结果 门诊岗位意愿高的前三名分别为体检站、CT室及核磁室.住院岗位意愿位于前三位的分别为供应室、注射室和五官科.结论 门诊岗位意愿高于住院岗位意愿,高风险、高强度科室岗位意愿低.
