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海南省某三甲医院呼吸内科无陪护模式病房人力资源配置研究
目的：海南省探讨某三甲医院呼吸内科无陪护模式病房的人力资源配置。方法：在文献查阅、专家咨询基础上确定直接护理项目和间接护理项目，采用观察法统计直接护理时间与间接护理时间，测量护理工作量，计算呼吸内科病房的人力配备。结果：无陪护模式病房床护比为1：0.45。每例患者直接护理时间为89.19 min/d，间接护理时间为42.11 min/d。不同日常生活能力评分、不同护理级别的患者直接护理时间比较差异有统计学意义（ P﹤0.05）。APN不同班次直接护理时间比较差异有统计学意义（ P﹤0.05）。结论：对无陪护模式病房的人力资源配置进行研究有助于提高护理质量，优化护理服务。
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医患双方对推行无陪护管理模式认同差异性分析
目的 调查患者、患者家属及临床医师、护士对推行无陪护管理模式的认同情况.方法 采用"无陪护管理模式调查问卷"对195名患者、155名患者家属以及临床110名护士、50名医师进行问卷调查.结果 患者、患者家属认同率分别为61.0%、63.9%,医师、护士认同率分别为30.09%、30.9%.医患双方对推行无陪护管理模式的认同存在差异,且差异有统计学意义(p<0.05).医患双方认为目前医院中"护士人手不够"、"解决患者就餐"、"住院环境需改善"、"解决衣服换洗"4个指数分列前4位,成为医院迫切需要解决的关键问题.结论 无陪护管理模式的推行,需要医患双方转变观念,取得基本一致的价值认同,且医院层面应在启动该模式之前有效解决好上述4个关键问题,并充分完善好各方面的前期准备.
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无陪护模式护士能级划分的实践及效果评价
目的 探讨无陪护护理模式护士能级的划分、管理及其效果评价.方法 遵循相应能力标准,将无陪护护理病区的护理人员区分为助理护士、注册护士、高级护士和护理专家能级,界定各能级护理人员的岗位职责和工作内容;建立规范的绩效考评体系,对护士能级进行周期性动态管理;评价实施能级管理后的护士工作满意度、工作压力、良性竞争态度以及护理不良事件发生率、患者满意度等指标.结果 实施能级对应后护士工作压力加大,但工作满意度水平增加,良性竞争态度总体良好,护理不良事件发生率降低,患者满意度提升(P<0.05).结论 护士能级划分有利于充分调动护士工作积极性和护理人力资源的合理利用,可有效提高护理质量.
