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护士产后返岗适应状况及相关因素的探究与分析
目的:分析护士产后返岗适应状况及相关因素.方法:回顾性分析我院2016年5月-2017年5月150名产后返岗护士,经调查问卷方式了解护士产后返岗适应状况.结果:产后返岗护士角色转换适应情况评分为(2.63±0.81)分,护理工作应对适应情况评分为(2.46±0.78)分,护理专业发展适应情况评分为(2.34±0.75)分,工作环境人际关系适应情况评分为(2.78±0.86)分,科室管理适应情况评分为(2.47±0.79)分.产后返岗护士适应状况相关影响因素主要包括:时间冲突、压力冲突、行为冲突.时间冲突评分、压力冲突评分、行为冲突评分分别为:(2.81±0.55)分、(2.93±0.62)分、(2.62±0.67)分.结论:为促使产后返岗护士及早适应岗位工作,需结合产后返岗护士实际情况,制定返岗培训方案,以此使产后返岗护士能更好的转变护士和母亲的角色,更快的适应护理专业发展变化,处理好工作环境人际关系,服从科室安排做好本职工作,合理的解决时间冲突、压力冲突、行为冲突问题.
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护士产后返岗适应状况及相关因素的研究
目的 通过了解护士产后返岗适应的现状,分析其相关影响因素,为制订相关的管理对策提供依据,保证护理工作的安全与质量.方法 采用问卷调查法,包括一般资料问卷、护士产后返岗适应问卷以及工作家庭冲突量表,对山东省济南市3所三级甲等综合医院的产后返岗护士进行调查.结果 护士产后返岗适应问卷得分为(2.53±0.74)分,护士产后返岗工作家庭冲突总体得分为(2.82±0.56)分.多元分层回归分析结果显示,产后返岗护士是否在急危重症科室、工作年限、返岗后培训时间及工作家庭冲突(主要是行为冲突)是影响其返岗适应性的重要因素.结论 护士产后返岗适应处于中等水平,且总体适应差异性较大.科室性质、工作年限、返岗后培训时间及工作家庭冲突对护士产后返岗适应有重要影响.
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护士产后返岗早期自我效能的现状及影响因素分析
目的 调查护士产后返岗早期自我效能的现状及相关影响因素.方法 选取2017年1月至2018年2月安徽省六安市人民医院产后返岗早期的71名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、一般自我效能感量表中文版、焦虑自评量表、简易应对方式问卷和领悟社会支持量表对研究对象进行调查.结果 产后返岗护士早期一般自我效能得分为(2.57±0.58)分;不同的焦虑水平、家庭支持、应对方式、科室性质、工作年限对产后返岗护士早期的自我效能产生影响(P<0.05).结论 产后返岗护士早期的自我效能情况处于较低水平,焦虑水平、家庭支持、应对方式、科室性质、工作年限是产后返岗护士自我效能的主要影响因素.护理管理者应关注产后返岗护士,制订完善的产后返岗培训,给予人性化、科学化管理,让其更好地投入到工作中.
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二胎护士的家庭亲密度与适应性和产后返岗适应性的相关性研究
目的 探讨二胎护士的家庭亲密度与适应性和产后返岗适应性的相关性.方法 使用方便抽样,于2017年10-12月选取四川省成都市4所医院155名已生育二胎的护士作为研究对象.使用家庭亲密度与适应性量表和护士产后返岗适应性问卷进行调查.结果 本研究二胎返岗护士的家庭实际亲密度、理想亲密度和亲密度不满意程度分别为(66.95 ± 8.37)、(71.68 ± 6.45)、(7.87 ± 5.13)分,均高于国内常模的(63.90 ± 8.00)、(68.80 ± 5.30)、(6.40 ± 5.00)分,差异有统计学意义(t=-3.086、-4.079、-2.403,均P<0.05).实际适应性得分为(48.86 ± 7.33)分,低于国内常模的(50.90 ± 6.20)分,差异有统计学意义(t=2.514,P<0.05),理想适应性与国内常模比较差异无统计学意义(P＞0.05),适应性不满意程度(9.36 ± 5.22)分,高于国内常模的(7.40 ± 5.30)分,差异有统计学意义(t=-3.076,P<0.05).极端型、中间型和平衡型家庭分别为24例(15.5%)、54例(34.8%)和77例(49.7%).二胎护士返岗适应性总均分为(2.41 ± 0.76)分.极端型家庭护士返岗适应性得分低.工作年限、家庭适应性不满意程度、家庭亲密度不满意程度和医院等级可影响二胎护士的返岗适应性.结论 护理管理者应正视二胎护士产后返岗适应不良的现状,对于返岗护士给予人性化的管理,关注二胎护士的思想情绪状态,及时疏导其不良负性情绪,采取措施做好护士家属的思想工作,帮助二胎护士顺利度过返岗适应期.
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基于计划行为理论的护理干预对初产妇母乳喂养的影响
目的 探讨基于计划行为理论的护理干预措施对产妇纯母乳喂养行为的影响.方法 选取2013年10月-2014年6月于同济大学附属第一妇婴保健院分娩的初产妇352例,随机分为观察组180例及对照组172例.对照组予以常规为围产期护理,观察组在此基础上,制定基于计划行为理论的母乳喂养干预方案,包括开设微信群、加强个体化宣教指导、增加电话随访等措施;分别于产妇产后3d、产后6周及产后4个月通过当场发放问卷及电话随访等方式了解其纯母乳喂养情况.结果 两组产妇产后3d、6周及4个月的母乳喂养情况均存在差异(P＜0.01),且两组产妇干预前后纯母乳喂养率变化程度不同.结论 基于计划行为理论的护理干预对可有效提高初产妇的纯母乳喂养率.
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Balint小组训练对降低二孩产后返岗护士压力及职业倦怠的研究
目的 调查二孩产后重返临床岗位的护士压力情况,并采用Balint小组训练进行干预,以降低压力和职业倦怠.方法 2017年6～8月采用《中国护士工作压力源量表》筛选出有中重度压力的80名二孩产后重返临床岗位的护士,按随机数字表法分为干预组和对照组,每组各40名,干预组接受为期12周、每周1次的Balint小组训练,对照组不参与此项活动.训练前后分别用《中国护士压力源量表》和《职业倦怠量表(MBI-GS)》进行评估,比较干预效果.结果 训练后干预组《中国护士压力源量表》测量结果:患者护理维度的得分(7.58±2.02)分、管理及人际关系维度的得分(2.19±1.29)分均低于对照组的(17.58±3.71)分、(7.96±4.32)分(P<0.05);《职业倦怠量表(MBI-GS)》评估结果:情绪耗竭维度、工作冷漠感维度得分分别是(10.51±3.77)分、(7.24±2.96)分均低于对照组的(12.29±2.55)分、(13.47±3.20)分(P<0.05),个人成就感维度得分(23.83±4.67)分高于对照组的(20.10±5.66)分(P<0.05).结论 通过Balint小组训练可以有效缓解二孩产后返岗护士的压力,降低职业倦怠感,提升自我效能感,提高护理质量,对吸引和留住优秀专业护理人才和构建医院磁性文化有积极意义.
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ICU护士产后返岗适应现状及管理的研究进展
对ICU护士产后返岗适应状况的影响因素以及管理进行综述,旨在帮助ICU护士产后更快更佳地适应工作,减少不良因素,并且为管理者优化护士产后返岗的相关管理制度,尽量满足产后返岗护士的需求,提升其工作效率,也为临床护理管理提供参考依据.
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急诊科产后护士返岗培训体系的建立与应用
目的 建立成熟有效的急诊科产后返岗护士培训体系,帮助返岗护士尽快适应和胜任工作.方法 建立返岗培训记录表和培训流程,对我科17名产后返岗护士进行培训.结果 基于我科建立的产后返岗培训体系,护士对返岗岗位的胜任力由50.0％提升至88.2％.17名护士都能胜任和适应返岗岗位,并全部自评满意.
