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护士分层管理对妇科护理质量及患者满意度的影响研究
目的:探讨护士分层管理对妇科护理质量及患者满意度的影响.方法:收集我院2017年3月-2018年6月90例妇科患者,随机分组,对照组予基本护理,干预组予护士分层管理.比较两组满意率;护士态度、护士责任心;护理前后文书记录质量、安全管理质量、感染管理质量;护理缺陷.结果:干预组满意率高于对照组,P<0.05;干预组护士态度、护士责任心优于对照组,P<0.05;护理前两组文书记录质量、安全管理质量、感染管理质量相似,P>0.05;护理后干预组文书记录质量、安全管理质量、感染管理质量优于对照组,P<0.05.干预组护理缺陷低于对照组,P<0.05.结论:妇科者实施护士分层管理效果好,可改善文书记录质量、安全管理质量、感染管理质量,减少护理缺陷.
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护士分层管理在儿科护理质量持续改进中的应用
目的:探讨护士分层管理在儿科护理质量持续改进中的应用效果.方法:对儿科采用护士分层管理,成立科室护理质量控制小组,将各项工作分配给不同层级的护士,并采用日质控-次日晨会反馈-周质量评价的无缝隙质量检查的反馈机制达到护理质量持续改进.结果:儿科采用护士分层管理,在护理质量持续改进过程中充分调动了其工作的主动性及积极性,提高了护理质量与服务水平.
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护士分层管理在妇产科护理管理中的应用
目的:分析妇产科护理管理中应用护士分层管理的效果.方法:按照临床所应用的管理方法将我院妇产科20例护士分为常规管理组及护士分层管理组,对比两组的管理效果.结果:分层管理组总满意率98％显著大于常规管理组的72％,p﹤0.05;组间护理质量评分对比,p﹤0.05.结论:护士分层管理可以改善妇产科护理质量,并提高患者的满意度,值得临床深入分析.
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护士分层管理在耳鼻喉科护理管理中的应用
目的:探讨护士分层管理在耳鼻喉科护理管理中的应用.方法:收治耳鼻喉患者200例,按照护理方式不同,分为试验组和对照组,各100例.分别将两组护理人员行分层管理模式和常规管理模式进行管理.结果:试验组行分层管理模式效果较好、并发症率较低、住院时间短、护理质量效果明显优于对照组,且满意度较高(P<0.05).结论:护士分层管理在耳鼻喉科护理中护理质量与护满意度较好.
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探析护士分层管理在护理管理中的应用
目的：探讨和分析分层管理在护理管理中的效果，总结其临床价值。方法：比较分析实施分层管理前后护理质量和满意度情况。结果：实施护士分层管理后，护理质量、护士的工作满意度和住院患者满意度均较实施前有明显提高。结论：实施护士分层管理，实现了人力资源的合理调配和科学管理，促进了护理质量的持续改进，提高了护士的工作满意度。
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妇产科护理管理中护士分层管理的实际应用分析
目的 分析护士分层管理在妇产科护理管理中的应用价值.方法 该院妇产科2016年1—12月在护理管理中实施护士分层管理与2015年1—12月实施分层管理前相比,分析效果.结果 实施护士分层管理后,护理不良事件发生率0.8%明显低于实施前的2.1%,护理质量评分明显升高,患者护理满意度95.4%与实施护士分层管理前的80.4%相比也明显升高(P<0.05).结论 在妇产科护理管理中实施护士分层管理,有助于提高护理质量,预防不良事件的发生,可构建更和谐的护患关系.
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护士分层管理在中西医结合科护理管理中的应用
目的：分析护士分层管理在中西医结合科护理管理中的应用效果。方法抽取该院中西医结合科室2014年1月—2016年5月期间在职的护理人员124名,随机分为干预组62名(护士分层管理)和对照组62名(常规管理)。比较两组的患者满意度、护理质量评分、被表扬次数和投诉率。结果干预组：被表扬次数38次(61.3%),投诉0次,投诉率为0%；对照组：被表扬次数为6次(9.7%),投诉次数9次,投诉率为14.5%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)；干预组护理质量评分(98±6.8)分；对照组护理质量评分(83±3.1)分,两组比较差异有统计学意义(t=18.583,P<0.05)；干预组总满意度61(98.4%),对照组总满意度47(75.8%),比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层管理可有效提高中西医结合科管理效率,提高护理人员工作积极性和患者满意度,所以护士分层管理是一项值得推广的医学管理政策。
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护士分层管理模式在内科病房护理管理中的应用
目的 探讨内科病房护理管理过程中的分层管理模式应用效果.方法 选取该院内科病房于2015年7月—2017年7月收治的120例患者作为研究对象,随机分为两组,给予观察组护士分层管理,对照组常规管理,就两组患者护理情况进行对比.结果 观察组患者护理效果明显优于对照组患者(P<0.05).结论 应用护士分层管理模式能够有效提升内科病房护理效果.
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护士分层管理在妇产科护理管理中的应用
目的 评价护士分层管理在妇产科护理管理中的应用价值.方法 选取2013年8月—2017年1月该院妇产科护士56名作为观察对象,按照随机数字表法分为对照组(n=28)和研究组(n=28),对照组实施常规护理管理,研究组实施护士分层管理,评定并比较两组护理效果.结果 两组护士的带教能力、临床护理能力等综合能力对比,研究组高于对照组(P<0.05);研究组护士文书记录、知识知晓、基础护理、特一级护理、安全管理等护理工作质量均显著优于对照组(P<0.05).结论 在妇产科护理管理中应用护士分层管理,有利于进一步提升护士的综合能力,改善护理工作质量,值得临床深入探讨和普及推广.
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护士分层管理在消化内科的应用
目的 探讨护士分层管理在消化内科护理中的应用及其效果.方法 随机选取2016年7月—2017年7月该院消化内科接收的患者150例,将对患者不同的护理方式分为观察组和对照组,分别75例.实验组与对照组分别分配8名护士.实验中,分配未进行分层管理的护士给对照组的患者提供护理,分配进行护士分层管理后的护士给观察组的患者提供护理,后比较分析两组患者不良反应发生的概率、护理缺陷发生的机率、被投诉率及护理工作满意度等.结果 观察组患者不良反应发生的概率为1.3%,对照组患者不良反应发生的概率为4.0%.显然,观察组患者不良反应发生的概率明显低于对照组.而且,观察组患者护理缺陷发生的机率为5.3%较对照组患者护理缺陷发生的机率12.0%低.观察组中患者对护理工作的满意度为100.0%,也明显高于对照组88.0%的护理工作满意度(P<0.05),差异有统计学意义.结论 在消化内科应用护士的分层管理有利于高效提高患者的临床效果及其对患者工作的满意度,缩短住院时间,在科室及院内的临床护理中工作进行推广有显著意义.
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临床护理管理中护理中护士分层管理的施行效果评定
目的：评定临床护理管理中护士分层管理的施行效果。方法选取该院各科室的70名护理人员作为观察目标,按照摸球法分为参照组(n=35,实施常规管理模式)和研究组(n=35,实施护士分层管理),对两组患者满意度及整体护理工作质量进行评比。结果参照组病区管理质量、护理文书书写、服务质量及专科护理、基础护理评分均显著低于研究组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论临床护理管理中实施护士分层管理,有利于提高整体护理服务质量,具有积极的临床使用和推广意义。
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护士分层管理提高肿瘤科护理质量的研究
目的 分析护士分层管理提高肿瘤科护理质量的研究.方法 选取肿瘤科共34名护士,2014年7月-2016年7月期间为该实验的研究阶段,2014年7月-2015年7月期间采用常规管理,2015年8月-2016年7月期间实验分层管理;对采取护士分层管理前后的服务态度、护理技能操作、健康宣传、心理护理、健康教育、护理文书、安全管理、环境护理进行比较.结果 对护士分层管理后,实验组的服务态度、护理技能操作、健康宣传、心理护理、健康教育、护理文书、安全管理、环境护理各方面的护理质量均高于分层管理前的护理质量(P<0.05).结论 护士分层管理能有效提高肿瘤科护理质量和护理效果.
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护士分层管理在内科护理质量管理中的应用效果
目的 研究护士分层管理在内科护理质量管理中的具体效果.方法 选取该院内科40名护理工作人员随机分为对照组和观察组两组,其中对照组护理人员进行常规护理管理,观察组护理人员在常规管理的基础上,在加上护士分层管理.由患者对两组护理人员进行评分,主要包括护理满意度,是否有安全事故等方面,对其评分进行比较.结果 观察组的护理人员护理质量评分明显高于对照组;观察组护理人员安全质量明显优于对照组;观察组患者护理满意度明显高于对照组(P<0.05).结论 护士分层管理能够明显提高护理质量,降低发生不良事件的概率,帮助患者更快恢复健康,减少住院时间,能够与患者以及家属建立起良好的关系,提高医院形象,在内科护理质量管理中应用效果良好.
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护士分层级管理提高乳腺外科护理质量评价
目的 分析护士分层级管理对提高乳腺外科护理质量的价值.方法 该院于2017年1月在乳腺外科实施护士分层级管理,分别选取2016年1—12月、2017年1—12月于乳腺外科就诊的80例患者作为研究对象,分析实施护士分层级管理前后患者的护理满意度、科室护理工作质量、护士理论知识和实践操作水平.结果 实施护士分层级管理后,各项护理质量评分均高于管理前数据(P<0.05);分层管理后护士理论知识考核成绩为(95.8±3.3)分,实践操作成绩为(96.7±1.5)分,各项数据优于管理前(P<0.05);分层管理后患者的护理满意度为95％(76例),高于管理前的80％(64例)(P<0.05).结论 护士分层管理措施的实施可有效提高乳腺外科的护理质量,减少护理缺陷,并提高护士的专业水平和实践操作技巧,患者对护理的满意度也更高,该管理方式可在临床中进行推广使用.
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妇产科护理管理中护士分层管理的应用观察
目的 对比护士分层管理、常规护理管理用于妇产科护理管理中的有效性.方法 抽取该院2015年1月-2017年1月护理部门就职的护士30名作为研究对象,分成观察组与对照组,对照组实施常规护理管理,观察组实施分层管理,对比两组护士的管理效果.结果 数据显示,观察组临床护理能力、带教能力等综合能力明显优于对照组(P<0.05);观察组感染管理、文书记录、特一级护理、基础护理、安全管理、急救物品管理等护理工作质量评分明显高于对照组(P<0.05).结论 护士分层管理用于妇产科护理管理中可获得较为理想的效果,能明显提高护理人员的工作质量,对改善护患关系有着非常重要的作用.
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护士分层管理在呼吸消化内科中的应用价值分析
目的 研究在呼吸消化内科中采取护士分层管理的临床效果以及价值.方法 该次统计的数据资料均参考不同的护理管理模式进行组别划分,样本来源于2015年9月—2017年9月期间该院研究的76例呼吸消化内科患者以及20名呼吸内科护理人员,将2015年9月—2016年9月期间行常规护理管理的38例患者以及10名护理人员作为参照组,将2016年9月—2017年9月期间行护士分层管理的38例患者以及10名护理人员作为实验组,比较验证参照组与实验组呼吸消化内科患者护理满意度计算值以及呼吸消化内科护理人员的护理质量.结果 数据统计发现,实验组呼吸消化内科患者护理满意度计算值以及呼吸消化内科护理人员护理记录、应急处理、病情观察、基础护理、专科护理与参照组各项数据比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 将护士分层管理应用在呼吸消化内科中价值显著,可提升护理人员护理工作质量,改善患者满意度.
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护士分层管理在妇产科护理管理中的应用分析
目的 探讨护士分层管理在妇产科护理管理中的应用效果.方法 2015年8月—2018年2月,选择该院妇产科护士29名作为研究对象,利用简单随机法将其划分为对照组15名和观察组14名,对照组应用常规管理模式,观察组开展护士分层管理,观察对比两组护士综合考核成绩、护理工作质量评分和护理满意度.结果 观察组护士实操成绩、理论成绩均高于对照组(P<0.05);观察组护士知识知晓、急救物品管理、基础护理、安全管理、文书记录评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理满意度为92.86％,明显高于对照组76.19％(P<0.05).结论 在产科护理管理中,护士分层管理效果理想,推荐推广.
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目标管理结合护士分层管理模式在耳鼻喉科护理管理中的应用
目的 分析和探讨实施目标管理结合护士分层管理模式的价值和意义以提高耳鼻喉科护理管理质量.方法 2016年1月—2017年1月在该院耳鼻喉科工作的护理人员中选取30名作为研究对象并借助计算机软件将其平均分为观察组和对照组各15名,其中观察组护理人员接受目标管理结合护士分层管理模式,而对照组护理人员接受常规管理模式,比较两组护理质量差异.结果 研究数据显示,和对照组相比观察组的护理管理质量评分以明显增加,组间比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 在耳鼻喉科护理管理中实施目标管理结合护士分层管理模式,有助于改善护理质量,提高护理人员专业技术水平和综合素质,效果显著,值得临床推广并应用.
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护士分层管理对妇科护理质量及患者满意度的影响研究
目的 研究分析护士分层管理对妇科护理质量及患者满意度的影响.方法 抽选该院妇科护士20名(2015年3月-2017年2月期间)开展该次研究,经单双号分组法分为对照组和观察组,每组10名并且分别开展常规管理和护士分层管理,比较两组护士的护理质量及患者满意度情况.结果 观察组护士各项护理质量评分数据同对照组比较,均明显较高,且观察组患者满意度评分明显较对照组优异(P<0.05).结论 护士分层管理可提升妇科护士的护理质量,改善患者满意度情况.
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基层医院开展护士分层管理的方法和效果评价
目的 在责任制整体护理的基础上,结合基层医院的特点构建一套科学、规范和实用的护士分层管理方案. 方法 对该院143名护理人员实行分层级管理,制定各层级护士的工作制度及岗位职责. 结果 实施护士分层级管理,明确不同层级护士的岗位职责和管理要求,护理人员的整体素质和工作积极性、主动性得到了提高. 结论 通过对护理人员的分层管理,实现了医院人力资源的合理调配和科学管理,增强了护理人员积极参与的意识,提高了全院护士的综合素质,护理质量和病人满意度持续提高.
