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聘用人才文献资料
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军队中小医院聘用人才建设实践与思考
随着医学科学技术的快速发展,国家医改政策的不断深入,医院发展既面临重大机遇,也面对严峻挑战.特别是军队中小医院精简整编,要保持在激烈的医疗市场竞争中赢得主动,增强核心优势,实现可持续发展,就必须从人才发展战略着眼.坚持多渠道引进人才,多层次培养人才,通过高新设备催生人才成长,前沿技术引领学科发展,才能有力推动军队医院全面建设.因此抓好聘用人才队伍建设已成为军队中小医院实现快速发展的新课题.
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军队医院聘用人员流失原因调查
目的 了解军队医院聘用人才队伍的流失现状.方法 采用问卷调查法对三家部队综合性三级甲等医院3年的人员稳定性情况进行调查,做统计学分析.结果 第一,按专业类别分析,医技专业流失率高,其次是护理专业,且流失率呈逐年上升趋势,再次是医疗、药学专业；第二,按学历结构分析,研究生流失率高；第三,按工作年限分析,工作3年以下的人员是稳定性差的群体,流失率呈逐年上升趋势；第四,按离职原因分析,被国家、事业单位录用是离职的首要原因,其次是职业压力和家庭因素.结论 聘用人才队伍的不稳定已成为制约军队医院发展的关键问题,必须采取有效的对策和措施,运用科学合理的人才管理机制和措施以大限度地使用好各类人才资源.
