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职业心理状态文献资料
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精神科护士流失的原因分析及对策
目的 调查精神科护士的职业心理状态,分析和找出护理人员流失的原因,探讨有效的应对方式.方法 采用自编问卷,对我院精神科200名护士(男护士48名,女护士152名)进行7个方面的职业心态调查,并对男护士与女护士作了对比分析.结果 精神科护士普遍存在着工作环境差、身心疲劳、工资待遇低、职业满意度低、再择业倾向大等职业心理问题;男护士在社会地位、职业不满意、社会人员的理解与尊重方面等心理问题更严重,潜在的流失倾向较大.结论 护理人员的流失,严重导致护理质量的下降.针对护理人员流失的原因,提出相应的对策,可有效提高精神科的护理工作效率.
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精神科护士紧缺的原因分析及对策
目的:调查精神科护士的职业心理状态,分析和找出护理人员紧缺的原因,探讨有效的应对方式.方法:采用自编问卷,对我院精神科180名护士(男护士52名,女护士128名)进行7个方面的职业心态调查,并对男护士与女护士作了对比分析.结果:精神科护士普遍存在着"工作环境差"、"身心疲劳"、"工资待遇低"、"职业满意度低"、"再择业倾向大"等职业心理问题;男护士在社会地位、职业不满意、社会人员的理解与尊重方面等心理问题更严重,潜在的流失倾向较大.结论:护理人员的紧缺,严重导致护理质量的下降.针对护理人员流失的原因,提出相应的对策,可有效提高精神科的护理工作效率.
