您当前的位置:
首页 > 文献资料
所属专业:
提成比例文献资料
-
绩效管理新武器:病例分型管理
执行团队广州中山大学附属第三医院质控科经典理由我国目前实行的分配制度还没有形成科学规范的管理机制,奖金分配仍沿用"(收入-支出)×提成比例"的方式,这种单纯的以毛收入和收支节余为标准进行评价和衡量,不能反映每个医务工作人员在不同类型岗位实际付出的劳务服务,不能公正、客观地反映医务人员的工作绩效.
-
对全收全支绩效管理法的思考
全收全支绩效管理法是指以科室为核算单位,按(收入-支出-病人欠费)×提成比例±综合考核奖罚金额,且个人劳务费实行科室二次分配的一种计酬管理方式.