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国外护士考核表PBRS简析
PBRS是国外护士的一种全面的、综合系统考核表,见表1~7.目的在于客观地评估当年每个护士所制定的目标,正确地评价和提供极重要的信息给管理者(决策者),也是对护士所有工作的评估,了解护士的优、缺点及如何激化护士,为护士的晋升、奖励、培训和发展提供依据.
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扩大医院自主权对卫生人力培训与发展的影响
目的:探讨扩大医院自主权对卫生人力培训发展的影响,从中吸取经验和教训.方法:采取定量与定性调查相结合,定量资料来源于县、乡两级医疗保健机构1987-2000年工作记录与报表;定性调查采取了召开专题小组讨论会、知情者访谈两种方式.结果:放权后领导观念变化,医务人员进修培训的积极性提高,培训数量增加;卫生人力结构优化,且知识和技术水平相应提高.结论:卫生服务管理权下放有利于卫生人力的培训与发展;但在贫困地区的乡镇卫生院由于资金紧缺,在扩大自主权的同时,政府还应辅以必要的前期人员培训经费.对培训造成的人才流失等负面影响,应通过制定政策,对预期亏损建立补偿机制,由受益单位与个人共同分担.
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知识服务:提高社区医务人员信息素养
21世纪是信息化社会,为了满足社区医务人员的培训需求,必须开发创新和灵活的知识服务,帮助他们培养在信息社会生存所需的技能和信息素养,这些通过正式的和在线培训可以解决,长期的知识服务在培训中将起到综合的作用.为了保证知识服务水平,馆员本身要有高度的信息素养和终身学习者.包括e-learning在内的综合的学习方法被认为是合适的方式.
关键词: 知识服务 信息素养 培训和发展 E-learnling -
做好招聘工作,为医院人力资源管理夯实基础
在三级甲等综合医院这样的单位里,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才,才能促进医院整体素质的提高,保证医院各方面持续有效的发展.现代医院人力资源管理的内容十分丰富,主要有:人力资源规划和招聘、选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面.人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动的.