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工作量效能文献资料
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公立医院绩效工资预算公平性分配评价研究
目的 促使公立医院绩效工资分配制度公平合理,提高医务人员工作的积极性.方法 按照工作量效能积分绩效管理模式思路,根据平衡计分卡原理,结合公立医院绩效评价指标体系,按照综合指数法测算,确定科室公平性标杆绩效预算.结果 构建公平性评价模型,促进公立医院绩效工资分配制度改革.结论 绩效工资分配公平性评价,大大提高绩效工资分配的公平性.
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公立医院薪酬制度改革探索研究
随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改后“一公里”公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败.在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的“四轮驱动”体现效能优先激励机制,“四维考核”体现提质增效约束机制,“四级预算”体现兼顾公平,“二次分配”体现“多劳多得、优绩优酬”,实现医改公益性的“纳什均衡”.