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小组竞比方式进行急诊护士核心能力培训的效果评价
目的：探讨急诊护士核心能力培训的方法与效果。方法将急诊护士按层级组合成责任小组，以责任小组为单位对基础知识与技能、专科知识与技能、临床思维判断、教育与培训、协调组织与应急等核心能力进行培训与竞比，竞比结果参与绩效考核。结果各层级护士各项核心能力培训前后比较，差异有统计学意义（P<0.05）。结论小组竞比方式能显著提升学习激情和动力，提高抢救综合水平和团队默契程度；在工作中倡导竞争意识，团队意识，营造了一种积极向上的学习氛围。
