[摘要]近年来，高职教学方面存在的问题很多，严重阻碍了高职人才培养和教学改革。文章从高职院校自身问题出友，对高职 缺乏职业特色状况的原因和突出职业特色的改革探索思考这两个方面进行了探讨，希望对高职教学改革有一定的理论帮助。
[关键词]高职教学职业特色改革探索
[作者简介]宗乎华( 1972一)，女，江西南昌人，江西外语外贸职业学院吨讲师，硕士、主要研究方向为休育人文社会学。(江西 330099)
前，高职院校教学存在着诸多弊端，例如无法适应社会，1需求的职业标准，高职教学过程中忽略了职业特色化培养，这不仅会导致学生职业水平低，实践能力有限.而且更地影响着高职学生就业率电所以高职教学改革已经成为关注学校乃至社会发展的重大问题。
一、高职教学缺乏职业特色的原因
1.自身定位不准确。一些高职院校忽视特色专业办学的目 僵硬地照搬照抄本科院校的办学理念和模式。某些高职院校 专遍存在这样-种办学思路.认为办学层次越高，代表着学校 主展就越快，从而盲目追求"专升本"特别是民办学校办高职年.发展方向就定位在了快速升格成本科院校，从而无法安 F特色办学，不能显示出在高职专业方面的强势r致使学生实力不强.并进一步导致高职教育陷入培养不出高技术人才，。
2.专业设直不合理。近年来啕专业设置与社会及职业岗位需缺乏有效结合啕这已经成为困扰高职院校教育教学的个重方面。由于缺乏明确的专业针对性J吏学校培养学生无法侧重专业性而且，高职院校在新专业设置方面带有明显的随意性盲目性.缺乏科学的市场调研，盲目地按照其他院校的专业设特点来运作盲目设置热门专业电如会计专业.以致供严重大求，造成了毕业生就业困难。
3.教学模式不科学。一些高职院校或没有摆脱传统的教学式束缚，或是教学模式过于花哨、不实用更存在着理论课时多、学生接触专业晚、实践课时太少、学生的技能训练不够等题，如许多高职院校还在沿用普通高校的教材噜这无疑会大大 纠向高职的教育质量.而且目前的课堂教学中，忽视了学生获取接经验的重要性，这也是高职教学缺乏职业特色的一个原因。
4.教师职业特色化教学不突出。高等职业教育的直接培养标是针对职业岗位群的.以培养技术应用和技艺型人才为主。主样高职教育人才的知识结构和能力结构偏重于实践和应用，一种既具备一定基本理论知识.又具备较强的实践和应用能力的人才。职业特点是需要能把理论知识转化为实际应用的"桥梁式"的高级技术人才，因此对于高职教育的课堂教学来说.要 求教师必须具有理论和实践的深厚基础n但是目前，大多数高职 院校普遍存在师资整体素质不高、教师数量与学生数量比重失衡的状况。为了解决这个问题.→些院校盲目引人教师。
二、关于高职教学凸显职业特色的几点改革探索
基于对高职院校教学中缺乏职业特色的成因分析，本文从高职院校教学改革中凸显职业特色这一方面出发，结合教学实践，进行以下几方面的对策思考:
1.科学定位，特色办学一-以市场为导向来调整和设直专业。面对高职教育的新形势.高职院校应与当地经济和行业企业 的实际相结合，培养出受社会欢迎的高质量高技能人才，赢得社会的普遍认可和尊重。高职院校应从学校自身的个性特征出发 进行科学合理的定位，才能以其独到之处使自己立于不败之地。在科学定位的基础上，高职院校应当逐步形成学校鲜明的办学 特色 只有力日强特色，高职院校才能得到社会的认可，这种突出职业特色的教学理念才能适应不断变化的市场需求二高职教育的专业设置应该以市场为导向.要深入研究就业形势和市场变化，进行广泛的市场调研，及时掌握人才需求信息及变化，要优化学科专业结构，造时增设新专业士只有专业设置合理，才能保证高职教育教学方向的正确，以及教育改革的顺利进行。
2.建构能力型高职课程休系。高职院校应当突出以就业为导向、能力为本位的高职教育课程模式。在课程建构中.应突出产学研结合特色，形成产学研结合的、完整的教学体系，培养学 生的实践技能，增加管理课程、人文社会课程和基本素质训练课 程.培养懂技术、善管理的人才士在课程设置中要以能力为本，围绕职业技能开发课程，还应当建立-套科学而严格的考核体制，围绕能力培养，实现考核方式多元化。考核可采用职业技能证书、口试、笔试、实际操作等多种方式，尤其应重视实际操作方面 的考核工作c高再只要培养高素质的应用型高级技术人才.必须彰 显教学过程的实践特性，要以技术应用能力为主线，设计学生的 知识、能力、素质结构和培养方案以应用为主旨和特征，构建课 程和教学内容体系，大力推行学历证书与职业资格证书并重的 双证书制度之
本文由360期刊网整理发布，请勿转载！
