高级政工师论文
高级政工师论文是指凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业(“三资”企业)、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的高级职称人员，符合规定条件的，经企业推荐在申报政工系列专业技术职称中，发表政工系列相关的学术论文。360期刊网给您整理了以下高级政工师论文，供您参考。
摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必需保证思想政治工作与企业变革同步，必需与企业开展谐和，必需与员工思想变化共振，才干保证思想政治工作为企业变革开展奠定坚实的思想根基，才干为企业变革开展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深化地促进企业三个文化建立。
思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。中国曾经在WTO框架下与世界经济融为一体，企业思想政治工作也面临着史无前例的应战。而当前，多数企业的思想政治工作还常常是自成体系，虽然为企业生产运营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在理想生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事布置、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，假如我们将思想政治工作的原理、办法，融入与浸透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就能够从源头上减少或防止职工思想问题的产生。
胡锦涛同志指出：“三个代表”重要思想同马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与日俱进的科学体系，我们学习宣传、贯彻落实“三个代表”重要思想，既要全面把握它与马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承的特性，也要全面把握它在继承前人根底上不时与时俱进的一系列新思想、新观念、新结论。综观党的十七大报告，与日俱进、开辟创新已成为统揽各项工作的开展请求，这也给企业新时期思想政治工作的展开指明了方向。
创新思想政治工作必需保证思想政治工作与企业变革同步，必需与企业开展谐和，必需与员工思想变化共振，才干保证思想政治工作为企业变革开展奠定坚实的思想根基，才干为企业变革开展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深化地促进企业三个文化建立。企业是一个经济组织，它的中心任务是开展生产。搞好运营，进步效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产运营相联络。因而，企业思想工作必需坚持以效益为中心，并服从效劳于这个中心。思想政治工作必需服从效劳于党的总任务和总目的，这是思想政治工作的一条基本性准绳。理论曾经证明，思想政治工作只要结合生产运营一道去做，才干对症下药，精确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺心情、有的放矢的有效方法，才干获得效果和富有生命力。
目前企业思想政治工作中面临一系列问题，亟待我们处理，主要有以下几个方面：
一、对企业思想政治工作认识缺乏，价值观念错位。认识是行动的指南。局部人以为搞市场经济不需求思想政治工作，以为业务技艺是硬的，物质鼓励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，以为十次的教育不如一次的处分，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不可以及时的引导、疏浚、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。局部干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，以为思想政治工作发明不了经济效益，以至拖经济效益的后腿，对积极安康的思想可以产生“生产力”没有明晰的认识，对政治学习反响冷淡，对思想教育持不积极态度。思想政治工作是我们党的优秀传统和政治优势，任何状况下，思想政治工作只能增强改良，不能无视削弱。有了良好的工作心情和良好的心理素质，职工才干发明性地进行工作，才干产生企业的久远利益。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。特别是在社会主义市场经济大潮中各类思想观念的滋生蔓延，使做好企业思想政治工作显得尤为迫切。
二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建立不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入缺乏，工作流于方式。层层开大会，却没有构成详细的义务落实到人的机制，义务相互推脱。一个健全完善的政工体制、运转机制是一个企业思想政治工作的基石。如今某些企业呈现不少兼职与挂虚职的现象，不只形成了机构设置的紊乱、繁杂，工作无法明白分工，也为义务的相互推诿发明了条件，对企业的开展形成了极大的危害。
三、政工人员知识构造老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的理解，对企业变革中呈现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工大众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新肉体。创新是指人们发明性劳动及其价值的完成。它普通是指经济的范畴，但也并不只限于此，从一定意义上说，人类创新活动贯串于每一项理论活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以激烈的时期感对思想政治工作的观念、机制、内容、办法等方面进行变革，使之顺应并效劳于经济建立。如今不少企业存在对管理形式与办法的生搬硬套现象，没有在自创的根底上创新，提出合适本人的新办法。企业思想政治氛围如一潭死水，没有人站出来突破这片为难的宁静。
企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在变革开放和开展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必需顺应新的形势和任务，找准位置，探究有效途径，以顺应新形势的开展。关于以上存在的问题，我们讨论得出几点处理意见：
一、处理好企业指导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要打破口新时期企业思想政治工作具有很强的时期性，只要不时解放思想，更新观念，才干应对不时涌现出的新状况和新问题。胡锦涛总书记指出：
二、构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要盘绕新时期企业建立体制的革新，一是树立指导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要构成党政指导为首，有关部门参与的组织指导机构，“一把手”亲身抓，一级抓一级，义务到人，措施到位;二是树立效劳机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。这包含有四个方面，其一是加大思想政治工作的经费和人员投入，开拓阵地，普遍宣传，构成宽松谐和的政治气氛，为创新提供条件。其二思想政治工作自身要为企业建立和进步职工队伍素质的效劳上下功夫。把保证和推进深化变革、增强科学管理、进步经济效益，完成队伍稳定作为工作的动身点和落脚点;三是树立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的根底环节。要努力树立科学适用的考评机制，完善考核方法，加大考核力度，要从能否进步知识化、科学化、信息化等方面制定详细规范，以明白知识经济时期企业思想政治工作，要做什么，怎样做，能否到达规范;四是树立鼓励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手腕。过去，企业通常采用半年或年终检查的办法来评选各单位政工业绩，而缺乏科学有效的鼓励机制。因而，应当制定详细的奖励方法，把政工业绩与干部的考核运用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和肉体鼓舞结合起来，进步政工人员的政治位置，激起他们的政治义务感，发挥本身的积极性、主动性和发明性。
三、积极组织新时期的思想政管理论学习，深化对思想政治的了解，培育企业的创新认识。把增强政治学习，作为增强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。第一要改良学习办法。在学习的方式办法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵敏、吸收人上下功夫，只要让职工感兴味，才干激起他们的求知欲。同时，要依据不同时期的形势和职工的兴味点，不时调整学习内容，改良学习方式。一是变单一式为多款式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，发明性地采取多种方式的政治学习办法，把学习同展开活动有机地结合起来。二是变灌输式为引导式。要摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读材料,一人讲大家的硬性灌输方式,在学习党的方针、政策、法律、法规,以及党组织的指示、决议等,除组织学习原文外,关于思想认识问题,更重要的是把道理讲清，意义讲透，观念讲明，引导职工本人去思索、去了解。三是变强迫式为疏浚式。在市场经济条件下,局部职工受社会大气候的影响,再加上局部职工确有实践艰难,因此对一些问题产生了成见。在这种状况下,要强迫这些职工承受某一种观念,是徒劳无益的,只能用疏浚的方式去处理。要把正面教育同处理职工的实践艰难有机地结合起来,进而消除职工的思想疑虑和成见。第二,注重学习效果。班组必需坚持政治学习制度,但在学习的时间和方式上要灵敏控制。第三，着重进行创新认识的培育。
创新是企业可持续开展的必经之路。有认识地鼓舞员工勇于提出新思绪，擅长运用新办法，勇于寻觅开展的新路子。
总之，我们要掌好思想政治工作的船舵，使我们的企业朝着正确的方向开展，真正成为员工展现自我业绩、自我风采的舞台，成为完成自我开展、自我成才的大家庭，在世界经济大潮中扬帆远航。
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