人力资源管理对现代企业来说必不可少，360期刊网给您整理了人力资源管理专业毕业论文及提纲，供您参考。
人力资源管理专业提纲
一、 新经济的背景与特征
1.1新经济的背景与提出
1.2新经济的含义及特征
二、新经济下人力资源管理面临的课题
2.1知识型员工将成为人力资源的主流
2.2未来的工作模式已经凸现
2.3激烈的人才竞争成为企业制胜的关键
2.4经济全球化对人力资源管理带来的课题
2.5组织变革及人才流动是必然趋势
三、树立与新经济相适应的人力资源管理观
3.1树立人才资源是第一资源的观念
3.2加强企业文化建设，实施品牌战略，增强国际竞争力
3.3做出科学规划，培育学习型组织
3.4人力资源管理必须主动适应新经济下的变化
四、新经济下对知识型员工的管理
4.1“尊重个性、以人为本”是管理的重要依据
4.2 从“管理”向“引导”转变
4.3 建立科学的考核评价机制，实施有效的管理
4.4 加强全面培训，提升整体素质
4.5 充分信任，适当加压，必要授权
五、积极并勇敢地应对新经济下的人才竞争
5.1 吸引外来人才，开发本土人才
5.2 把人才的流失降到最低
5.2.1构建“以人为本”的企业文化——文化留人
5.2.2建立有竞争力的薪酬体系——待遇留人
5.2.3帮助其自我价值的实现——事业留人
5.2.4实施有效的沟通——情感留人
结语
人力资源管理专业论文
1、基于混合架构的企业人力资源管理系统的设计与实现
鲍杰 - 《吉林大学》
2、邮政人力资源管理系统设计与实现
胡克举 - 《北京邮电大学》
3、中小企业人力资源管理系统的设计与实现
王爱荣 - 《电子科技大学》
4、高职院校人力资源管理系统的设计与实现
田琦 - 《电子科技大学》
5、斯迪克公司人力资源管理系统的设计与实现
宓达 - 《电子科技大学》
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