随着大学生就业制度的改革以及毕业生人数的不断增加，给大学毕业生的就业带来更大的困难。
在这样的局面下，大学生自主择业便成为了一种必然的趋势。相应的也给大学毕业生的就业选择增添了许多难度。为此，客观上则要求大学毕业生要进一步增强自主择业意识，及早来规划自己的职业生涯，设计出符合自身特点的合理的职业发展计划，并在此基础 明确自己的准确定位，进行合理的职业选择。面对当今日益激烈的人才竞争，如何科学合理的做好大学生毕业生的职业选择，是每个大学毕业生都必须认真思考的重要问题。针对近几年大学生就业的整体情况来看，由于受各种因素的制约，大学生就业总体上还存在着不少困难，究其主要因素来看，主要是大学毕业生自身的问题。那么，仅就大学学毕业生择业问题来看，如何发挥除自身的优势以求得一份令自己满意的工作实际现实而且也是非常必要的。因而在毕业生面临求职应聘的时候，具备良好地应聘素养和技巧，对谋取一个令自己满意的职业岗位，是非常关键的重要能力。本文即针对大学毕业生就业应聘技巧进行分析，以期对毕业生提高应聘技巧，有效进行应聘并取得成功予以探讨。
一、大学毕业生应聘中普遍存在的问题就目前大学毕业生应聘中存在的问题而言，主要体现在如下方面：
1．存在着一定程度的自卑心理许多毕业生在面临职业选择时，都或多或少存在着自卑的情况。表现在以下方面，即一是在对方招聘而自己去应聘考试时，担心自己不符合要求；二是在对方招聘的岗位有众多竞争者的情况下，担心自己不能取胜；三是在对方没有招聘而自己主动去求职的情况下，担心对方对自己不感兴趣。有了这种心理，说起话来就是瞻前顾后、畏首畏尾。试问：
像这样的心理态度上，首先自己看不起自己；在语言表现上，自己首先把自己淘汰，那么，怎么还能期望对方信任、欣赏、乃至聘用呢?因此，参加招聘考试，要相信自己的能力与水平，这样，才能在语言应对中发挥正常和超常。应该认识到：能否被对方所录用，起决定作用的还是自我情况与对方标准的吻合程度，至于对方说话的口气、招聘考试的场所、应试人数的多少等等，都是不值得过多考虑的因素。
2．缺乏自信心大学毕业生在求职过程中，自信心的缺乏主要表现在对自身的实力缺乏正确评估，没有信心，认为所掌握的知识与相关技能怕不被招聘单位认可，加之准备不充分，导致心存疑虑，怀疑自己。特别是惧怕失败。
3．不注重细节虽然现阶段相当一部分院校都开设了《就业指导》的课程，但大多数学生没有从思想上予以重视，学习上不认真，收效甚微。特别是在一些基本的礼节、礼貌等方面准备不足，导致应聘失败。
4．缺乏相应的技能虽然现在大学毕业生进行应聘较为普遍，但许多毕业生缺乏相应的应聘技巧，仓促上阵，难以让用人单位满意。再加上一部分毕业生好高骛远，不切实际的想法所致，应聘失败是在所难免的。
5．缺乏对社会人才需求的正确认识大学毕业生求职首先要对社会需求有个正确判断，然后才能结合自身的实际情况进行选择。但目前的情况是更多的毕业生只是关注自己，凭借自己的主观想法来进行职业选择，由于与客观实际有距离导致应聘失败。
6．语言表达欠缺在毕业生应聘过程中，语言表达方面的欠缺是一个较为普遍的问题，尤其是高职院校的学生更为明显。主要是缺乏相应的训练和养成，加之更多的毕业生不够重视，准备不足的必然结果。
针对大学毕业生存在的就业应聘中的问题，应当引起各高校相关部门和广大毕业生的高度重视，进而采取有效措施加以解决。
二、解决毕业生就业应聘问题的措施
1．加强对毕业生的就业指导教育大学毕业生的就业问题涉及到许多方面，而学校更多的要采取正面教育引导的方式来对学生实施教育。特别是要从学生一人校就开始进行有关就业指导课程的开设，系统的向学生传授有关就业应聘方面的知识，让学生在接受系统学习后逐步养成良好地职业习惯，为今后更好地从事职业生活奠定坚实的基础。
2．有针对性的强化就业技巧的训练一是首先要培养毕业生的职业素养，应在日常的学习中注重培养学生的职业道德和职业技能，强化道德方面的养成教育，培养出良好的职业习惯。
二是针对毕业生在应聘过程中需注意的相关问题进行培训，注意细节和礼貌问题，加强针对性和实用性。
三是教育毕业生要树立正确的择业观，端正就业思想和言行，正确认识自己和经济社会发展需求，逐步建立起自信心，为实现自己的职业理想不懈的努力奋斗。
四是注重语言表达方面的训练，增强与人交流和沟通，学会为人处世的方式方法，建立起良好的人际关系。通过语言表达可以与用人单位相互沟通、传递信息，反映出毕业生的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等。应聘中语言表达要称呼恰当、语言文明得体、语言表达清晰准确、专业语言使用有度、。不使用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。
五是要结合自身的专业特点及自己的长处来选择自己喜欢的职业，尽量去通过自身的努力实现职业理想。同时还要不断提高职业技能，拓宽知识领域，建立终身学习的思想和养成终身学习的习惯，使今后有更大的发展后劲。
六是要脚踏实地，踏实做事，老实做人，树立正确的人生观和价值观，克服好高骛远思想，热爱劳动，诚实守信，树立良好地品行。
七是要具备辩证的思想，分析问题时能够站在主客观不同角度上来分析和认识问题，尽量调动和发挥出自己的主观能动性，求职成功者创造有利条件。
八是要端正就业动机，善于抓住机遇，切莫让机会从身边溜走。只有动机端正，才能最大限度的调动自身的积极性，利用自己的优势去实现择业理想。
应试者受聘后能否与人和睦相处，这是招聘主考官很关心的问题。如果应试者在面试中能恰当地表现出一种归属感，常能取得好效果。
总之，大学毕业生应聘工作将是一项长期的问题，需要毕业生引起足够的重视。毕业生要全面发展，不断提升自身的素质，为今后的职业生涯奠定坚实的基础。与此同时，要在就业应聘中不断提高应聘技巧，充分发挥自身的优势，抓住机遇实现自己的职业理想，在未来的职业生活中发挥出更大的聪明才智，为祖国的强盛贡献出自己应有的力量。
本文是节选自《上海教育科研》的教育论文，感谢你的阅读！
