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一、党支部的吸引力来自于党支部带领的基层群体能够满足官兵的基本需要，来自于官兵的自我实现和受到尊重的程度等。组织越能满足官兵的正当需求，它对官兵吸引力就越强，反之则越弱。因此要在以下几个方面加以注意：
（一）维护官兵的正当权益
新形势下，兵员成分和入伍动机都发生了很大的变化，特别是战士的入伍动机趋向多元，面对官兵多种多样的需求，应当正视这些需求的存在，并且进行全面的分析，对合理的需求都应或积极创造条件尽快予以满足，确实解决官兵特别关心的切身利益问题。例如对于工作分配、入党、考学、提升、调动等问题，做到一碗水端平，这样，他们在工作中就有奔头，能够真正实现自我价值，真正体会到组织的温暖和关怀，积极性和创造性就会充分地发挥出来。
（二）建立和谐的内部关系
官兵不仅有物质的需要，还有感情、心理、自我实现的需要。如果每个官兵的价值得到承认，基层能够满足官兵的基本需要，即使物质生活差一些，官兵也会紧紧地团结在党支部的周围。因此，一线带兵人必须调整视角，消除偏见，努力在适应中理顺解决问题的思路。如果官兵把连队当成了自己的家，他在群体中有一种归属感，那么他对群体就有种深厚的感情，他必然就会为群体出谋划策，发挥出自己的内在潜力。
（三）营造暖心留人的环境
完善硬件建设水平，加强基层文化建设，尽可能满足官兵的日常生活需求、文化需求和精神需求。因地制宜开展好适合青年官兵特点的文体活动，丰富官兵的业余文化生活，使官兵在良好的物质文化生活中净化思想境界、激发工作热情[3]。在“硬”环境上全面建设的同时，加强人才培养工作，利用多种平台和手段，引导官兵自学成才，把官兵的注意力引导到求知成才上来，对于素质全面的尖子人才积极向上级机关推荐，既从政治上爱护、工作上支持，又从生活上关心，人格上尊重，心理上满足，变“拴心留人”为“暖心留人”[4]。要增强基层的吸引力，就必须有这样一个全方位的“魔方”把官兵吸引住。
二、基层党组织的亲和力是部队完成各项工作的基础
战士是基层的主体，增强战士对基层的亲和力是强化基层凝聚力的重要途径。这种亲和力来自战士对基层的参与力、监督力和民主力发挥得好不好。
心理学研究表明，让成员以不同方式参与领导和决策，对推动工作、提高士气、增强凝聚力有积极作用。随着社会的进步，战士的主体意识进一步增强，这就在客观上要求尊重战士的主体性，引导战士积极主动地参与连队建设，让他们提建议、想对策。为此，应当充分发挥连队军人委员会的作用，使战士以主人翁的姿态积极参与基层的管理工作。比如，对连队的各项重大任务和总的目标，都应当让战士认真讨论，充分发表意见，逐步使战士达到认同，将会大大提高战士的参与意识，要想增强战士对基层的亲和力，就必须充分调动战士的参与力。实践证明，战士参与不参与，效果大不相同，战士参与程度的深浅，决定基层凝聚力的大小。
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