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"二位合一"文献资料
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"二位合一"培训目标构建的实践和思考
住院医师规范化培训很有必要,然而我国的毕业后医学教育制度尚不完善,培训工作往往没有发挥培训和被培训的积极性而达不到真正目的.绍兴市人民医院实施"二位合一"培训目标的管理,即优秀者保送在职攻读硕士、博士学位和末位淘汰制,在规范化培训中引入竞争机制,使住院医师培训工作能朝良性轨道发展.
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地市级医院住院医师"二位合一"培养模式的回顾与展望
住院医师规范化培训很有必要,然而我国的毕业后医学教育制度尚不完善.绍兴市人民医院树立育人为本理念,落实配套政策,将竞争机制引入培训之中,构建起"二位合一"管理模式--优秀住院医师保送在职攻读硕士(博士)学位和末位淘汰制,强化"三基"训练、科学管理、实施导师聘任制,使住院医师培训工作朝良性轨道发展.