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天津市三甲医院文献资料
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天津市卫生和计划生育委员会三甲医院人员流动情况分析
目的 明确天津市卫生和计划生育委员会所属三甲医院人员流动的现状,探讨人员流动的一般规律,并对此提出相关的建议,为天津市卫计委的人力资源管理提供参考价值.方法 通过问卷调查,对天津市卫生和计划生育委员会所属三甲医院2015—2016年的医院人员流动情况进行整理,并在此基础上建立数据库,从流动人员的年龄、学历、工作类别、职称、工作年限几个方面,分析医院人员流动的特点与原因.结果 医院人员流动状况整体上相对稳定,局部流动问题比较突出,护理、医疗岗位的流动性较大,年龄在35岁以下、初级职称的工作人员以及工作年限15年以下的人员占比例较大.结论 工作压力大、家庭情况、发展首先、待遇落差、因故解聘等原因是造成三甲医院人员流动的主要因素.为了改善这种状况,三甲医院还需不断完善人力资源管理制度,做到优胜劣汰,保持医院人才队伍的合理流动,另外,还要提高卫生专业技术人员的待遇水平,提高医院吸引高素质人才的能力,减少医院成熟人才的流失.
