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秦皇岛市海港区疾病预防控制机构人力资源现状
目的 了解秦皇岛市海港区疾病预防控制中心(以下简称“疾控”)人力资源的现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据.方法 对海港区疾控中心2011年6月在岗职工的存档资料进行整理分析,从性别、年龄、职称、学历和专业5个方面对海港区疾控中心人员构成进行描述.结果 海港区疾控中心2011年6月共有在职职工78人,男女比例为0.32∶1.年龄以25～35岁所占比例大,为39.74％.专业技术职称以中级职称人员所占比例大,为51.22％；高级职称人员不足,初级职称及无职称人员所占比例较高.第1学历以中专为主,高学历以大专为主,总体学历偏低.所学的专业初始学历和高学历中均以非医学类专业(包括法律、会计专业等)为主,预防医学和检验专业人员比例均偏低.结论 海港区疾控中心人员配备不足,男女比例不均衡,以中青年为主,总体学历偏低,高级职称人员偏少,所学专业中非医学类专业人员过多,人员结构不够合理,需加快对现有人员的补充、更新和专业技术培训,引进高层次、专业对口人才,以适应疾控事业发展的需要.
