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职业焦虑对流水线工人自杀倾向的影响
目的 对流水线工人的职业焦虑和自杀倾向进行调查,并分析职业焦虑对自杀倾向发生的影响程度.方法 采用整群抽样法,选取山东省烟台市制造业流水线工人708人,使用焦虑自评量表(SAS)以及Beck自杀意念量表(BSI-CV)分别对调查对象施测.结果 不同性别、婚姻状况以及月收入的流水线工人其职业焦虑和自杀倾向状况间比较,差异有统计学意义(P＜0.05),其中男性、未婚以及收入＜3 000元的流水线工人职业焦虑水平较高;婚姻状况和月收入对流水线工人自杀倾向有显著影响(P＜0.05),其中未婚和月收入＜3 000元的流水线工人有较高的自杀倾向;职业焦虑、婚姻状况以及月收入是导致流水线工人自杀倾向的主要影响因素(t职=19.361,t婚=5.657,t月=5.657;均P＜0.05).结论 流水线工人的职业焦虑对其自杀倾向发生具有显著影响,应引起企业和社会的重视.
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流水线作业工人工作满意感及其影响因素
目的 探讨流水线作业工人工作满意感与职业应激相关因素的关系.方法采取整群抽样方法对某电器厂流水线178名作业工人进行调查.使用问卷调查人口统计学特征、工作满意感、职业紧张因素、身心健康状况和个性特征.结果 t检验结果显示,初中文化程度者的工作满意感评分比高中及以上文化程度者均较高,工龄≤1.75 a的工人比工龄1.75 a的工人工作满意感得分高,差异有统计学意义(P<0.05).协方差分析结果显示,工作满意感高水平组工作心理需求、工作躯体需求、外在付出、工作心理控制源、抑郁症状、每日紧张感评分低于低水平组,而上级支持、回报、决策自由度、提升机会、组织忠诚度、情绪平衡评分高于低水平组,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01).pearson相关结果显示,工作满意感与工作心理需求、外在付出、工作心理控制源、抑郁症状、每日紧张感呈负相关(P<0.01),与上级支持、同事支持、回报、组织忠诚度、心理卫生、情绪平衡呈正相关(P<0.05或P<0.01).多因素logistic回归结果表明,文化程度与工作满意感有关,上级支持(OR=0.24)、回报(OR=0.25)、情绪平衡(OR=0.31)、组织忠诚度(OR=0.39)是工作满意感的保护因素.结论 文化程度、工龄、职业应激相关因素对工作满意感有较大影响.
