首页 > 文献资料
-
职业紧张量表(OSI-R)信度与效度验证
目的对职业紧张量表(OSI-R)的信度和效度进行验证.方法采用单纯随机方法抽取工厂、机关、学校、服务和商业等近十种行业319人作为样本.对OSI-R的信度(reliability)和效度(validity)进行评价.选用同质检验、分半信度和重测信度检验来表达OSI-R的信度;区分度检验采用Pearson相关分析;效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI-R的结构效度验证.结果 OSI-R无论是问卷或是条目的α系数(0.59～0.86)与Osipow的结果(0.70～0.93)基本一致,说明OSI-R有较好的同质性;OSI-R重测信度的结果与Osipow的结果相比,重测相关系数为0.95,差异有显著性(P＜0.05),故OSI-R有较好的重测信度;OSI-R分半相关系数为0.78,3张问卷的分半相关系数在0.76～0.84之间,各项目相关系数在0.44～0.79之间,均具有显著相关性(P＜0.01);OSI-R与各项目间的相关系数在0.14～0.74之间,而OSI-R问卷与各项目间的相关系数在0.40～0.86之间,表明OSI-R项目间相互干扰不大;因子分析结果反映OSI-R 3张问卷的结构效度良好.结论 OSI-R经过适当的修订,可以作为我国职业紧张研究的理想工具.
-
多水平CFA模型在构念效度评价中的应用
目的探讨如何利用多水平CFA模型对系统结构数据进行构念(结构)效度的评价.方法结合职业紧张研究数据,利用LISREL软件实现参数估计,以RMSEA、GFI、SRMR作为拟合优度检验的评价指标.结果对具有系统结构特征的问卷调查数据在评价构念效度时,采用单水平模型拟合,参数估计有偏低倾向,经多水平CFA模型拟合优度检验结果有所改进.进一步对模型进行修正后,模型拟合较好.结论估计具有系统结构特征的问卷调查数据的效度,采用多水平CFA模型更趋合理.
关键词： 构念效度 多水平模型 验证性因子分析模型 职业紧张量表(OSI-R) -
深圳市某电子企业洁净车间职业紧张现状及影响因素分析
目的 调查某电子企业洁净车间作业人员职业紧张现状,并分析其影响因素.方法 采用职业紧张量表(OSI-R),对洁净车间作业人员(研究组)297名和非洁净普通空调车间(对照组)301名,共计598名人员进行研究.结果 研究组职业任务问卷、责任感、工作环境、躯体紧张反应、娱乐休闲、理性处事得分与对照组相比,差异有统计学意义(P＜0.05);且除责任感外,研究组上述项目得分均高于对照组.研究组中不同教育程度、工龄、婚姻状况的作业人员的职业紧张问卷及各子项得分差异均无统计学意义(P＞0.05).Logistic回归分析表明有责任感和对工作环境要求高是躯体紧张反应的危险因素,自我保健是躯体紧张反应的保护因素.结论 洁净车间特殊的工作环境是引起作业人员职业紧张的重要因素,应采取针对性措施,降低洁净车间作业人员职业紧张反应,保护工人身心健康.
关键词： 洁净车间 职业紧张 影响因素 职业紧张量表(OSI-R) -
技术工人职业紧张及影响因素分析
目的 探索技术工人职业紧张状况及其影响因素.方法 采用职业紧张量表(OSI-R),对技术工人(研究组)903例和工厂、机关、服务和商业职工(对照组)319例,共计1 222例进行研究.结果 技术工人的职业任务、紧张反应总均分及各子项得分均显著高于对照组(P＜0.01),自我保健子项得分显著高于对照组(P＜0.01).紧张反应与职业任务呈明显正相关(r= 0.358 ,P＜0.01).任务冲突、工作环境、责任感、任务模糊为个体紧张反应、业务、心理、人际关系(责任感、任务模糊除外)、躯体紧张反应(任务模糊除外,但包括任务不适、任务过重)的主要影响因素;年龄是个体紧张反应、业务、人际关系紧张反应的主要影响因素;娱乐休闲、理性处事可降低个体紧张反应、心理、人际关系紧张反应;社会支持可降低业务紧张反应;自我保健可降低躯体紧张反应.结论 针对技术工人的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低技术工人的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.
关键词： 职业卫生 职业紧张 横断面调查 职业紧张量表(OSI-R) 技术工人 -
漆包线工人职业紧张现状及影响因素研究
目的 了解漆包线工人职业紧张现状,探讨其影响因素.方法 采用整群抽样方法对某大型中外合资漆包线生产企业237名工人,应用职业紧张量表修订版( OSI - R)进行研究.结果 调查对象职业紧张各领域及子项得分与技术工人、西南地区职业人群常模比较,工作环境、个体紧张反应总分、业务紧张反应、心理紧张反应得分比2个常模都高；应对资源总分、自我保健、社会支持、理性处事得分比2个常模都低.以技术工人常模为参照,工作环境、业务紧张反应、心理紧张反应高度/中度紧张者分别占26.4％、22.6％、l7.7％；娱乐休闲、自我保健、理性处事高度/中度缺乏者分别占44.6％、20.1％和34％.多元回归分析表明,个体紧张反应的主要影响因素有工作环境、责任感、任务模糊、任务过重、是否有疾病、所在车间.结论 漆包线工人存在着职业紧张危害,建议该企业要做好工作环境改造、心理疏导、自我保健、社会支持、理性处事、工作任务合理分配、娱乐休闲、健康生活方式.
关键词： 职业紧张量表(OSI-R) 职业紧张 现况调查 漆包线
