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奖金分配管理中绩效考核的应用解析
目的：探讨奖金分配管理中绩效考核的应用解析，分析绩效考核在奖金分配管理中的作用和效果。方法：选取我院13个单位的护理单元的临床护士共180名，根据绩效考核的结果进行奖金分配管理，观察绩效考核实施1年后的管理情况。结果：在奖金分配管理中实施绩效考核的：1年后，进行实施前和实施后患者满意程度和护士不良工作行为的比较。通过对绩效考核实施：1年内，对护士不良行为的数据记载分析，迟到早退、与患者及家属发生口角、1年内的投诉数量和护士长在查房过程中发现的不当行为都有明显的改善；在实施绩效考核后，患者和患者家属的满意程度和护士的护理质量有明显的提高。结论：通过绩效考核在奖金分配管理中具体应用，能有效激发护理工作团队的工作积极性，增强了护士的竞争意识，营造了良好的工作氛围，促进了护理质量和数量的提高。在奖金管理中实施绩效考核的方法，不仅增强了护士的自律性，还促进了护理管理的科学化、合理化。
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绩效考核在耳鼻喉科护士奖金分配管理中的应用效果
目的 探讨绩效考核在耳鼻喉科护士奖金分配管理中的应用效果.方法 将未进行绩效考核的护士奖金分配管理作为参照组(2015年7月11日～2016年7月11日),进行绩效考核的护士奖金分配管理作为管理组(2016年7月31日～2016年7月31日),对两组护理缺陷发生例数、护士满意度、病患满意度、理论考试、护理绩效以及操作考核平均分进行分析.结果 实施绩效考核之后,管理组各项指数均明显优于参照组,管理组各项指数均得到提升,而护理缺陷发生例数出现减少,相关数据存在较为明显的差异(P<0.05).结论 在护士奖金分配管理之中应用绩效考核,可以有效减少护理缺陷,提升耳鼻喉科的护士学习积极性和工作的主动性,值得推广.
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浅析手术室护理人员绩效考核奖金分配管理
目的 分析手术室护理人员绩效考核奖金分配管理方案和实施效果.方法 构架护士长-护士的层级绩效奖金分配模式,以KPI制定关键绩效考核指标,利用绩效考核结果进行绩效奖金分配.结论 绩效考核奖金分配方案可有效提升护理质量.
