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人性化管理在外科护理中的应用
目的 讨论人性化管理相关措施在外科护理中的作用和影响.方法 选择从2015年1月—2016年10月在外科病房住院的80例患者,随机分为对照组以及观察组两组,各40例.给予对照组在开展护理管理工作时,实施常规的基础性管理措施,给予观察组在开展护理管理工作时,在常规基础性管理措施增加人性化管理专业措施.终对两组患者满意度进行比较.结果 通过对观察组和对照组进行护士和患者的有效沟通、患者的住院环境、患者对护理服务及护理技术等方面的满意度调查,观察组的满意度为98%,对照组的满意度为87%,观察组的满意度明显高于对照组(P<0.05).结论 人性化的专业管理措施应用于外科护理中,护理效果及护理质量得到极大的提升.护理人员与患者的沟通更加有效,医院的满意度明显提高.对患者的治疗起到推动作用.
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人性化管理在精神科护理管理中的应用
目的：评估精神科护理管理工作中落实人性化管理相关措施的必要性。方法研究随机筛选2014年1月-2016年5月入住该院精神科接受救护的113例患者，分析所选患者临床资料，再参考随机数字标准进行分组：分析组共58例，该组开展护理管理工作时，实施人性化管理专业措施；常规组共55例，该组管理工作中实施基础性管理措施，评估两组护理满意度，并进行比对。结果管理工作中落实不同管理措施后，分析组患者及其家属对护理管理工作的满意度评分是(95.06±1.28)分，常规组为(80.46±1.98)分，表明分析组患者及其家属对护理管理工作的满意度高于常规组(P<0.05)。结论临床精神科展开护理管理工作时，实施人性化的专业管理措施效果突出，有助于提升精神科患者及其家属的满意度，因此值得推荐。
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医疗资源重组与医院产权制度调整
医疗资源重组与医院产权制度调整之间存在一定的因果关系.产权制度变化不一定会产生资源重组,但多数情况下的医疗资源重组要触及医院的产权制度.随着卫生改革的深化,医疗资源重组和医院产权制度调整的势头还会加强,但不是所有的医院都需要参与资源重组和产权制度调整.
