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岗位绩效考核文献资料
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3省乡镇卫生院疾控岗位绩效考核现状分析
目的:了解乡镇卫生院疾控岗位绩效考核现状.方法:采用问卷调查,采用SPSS 13.0统计软件进行一般描述性分析.结果:88.8％的乡镇卫生院开展了疾控岗位绩效考核.政府、疾控机构和乡镇卫生院共同组织考核.考核频度以季度考核和半年考核为主;考核内容主要为工作数量、工作质量、业务能力、群众满意度、医德医风和劳动纪律;考核形式以内部员工和群众访谈为主;考核结果与疾控岗位人员的工资、奖金等物质激励与职业发展、培训提高等非物质激励相挂钩.结论:乡镇卫生院疾控岗位绩效考核的关键环节缺乏针对性,影响了绩效考核效果,考核应根据岗位工作性质及各地实际情况组织进行,避免形式主义,以取得实效.
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护士长岗位绩效量化考核在护理质量管理中的应用
目的 探讨实施护士长岗位绩效量化考核对护理质量管理的作用.方法 根据医院实际情况,制订护士长岗位职责及管理责任指标,设计绩效考核评价表并实施,并定期反馈考核结果.结果 实施护士长岗位量化考核后,病区管理质量达标率、基础护理质量达标率、护理文书质量达标率和病人满意度均有不同程度的提高:护理差错发生率明显下降.结论 对护士长岗位绩效进行量化考核,提高了病人对护理工作的满意度,保障了护理安全,提高了护理质量,调动了护士长工作积极性和主动性.
