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护士绩效管理文献资料
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护士层级管理绩效分配法在特需病房护士绩效管理中的效果观察修改
目的:研究分析护士层级管理绩效分配法在特需病房护士绩效管理中的效果.方法:选取佛山市第一人民医院2014年9月-2015年3月期间31名护士跟166例患者作为主要的研究对象,对他们使用分层管理,使用绩效考核分配方法对员工奖金进行公平的、合理的以及科学的分配,对绩效系数、岗位工资、护理层级进行进一步确定,根据实际需要构建一个科室绩效管理小组同时要构建一个有效的护理人员信息平台,构建Excel工作量表,把工作量以及考核量转化成分数形式,实现绩效工资分配管理,分析比较其使用绩效分配法之前以及之后的效果.结果:护士使用绩效分配法之之后的满意度为80.64％明显优于使用绩效分配法之前的满意度的16.13％,实施前后比较,差异具有统计学意义(P＜0.05);患者使用绩效分配法之后的满意度为98.80％明显优于使用绩效分配法之前的满意度的39.15％,.结论:护士层级管理绩效分配法的使用可以有效的实现护士个人绩效的量化管理.
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两种不同责任制整体护理的护士绩效管理
探索优质护理改革中的护士绩效管理方法，促进护士综合素质提升与工作积极性提高，确保患者安全。方选取消化内科优质护理两个不同阶段-小组责任制与个人责任制整体护理的护士绩效管理的方法。个人责任制的护士绩效管理方法不断提升了护士的综合素质，大大提高了护士的工作积极性，明显优于小组责任制。
